Решение №09/2024
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
внутригородского муниципального образования
города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный __________________________________________________________________
196644, Санкт-Петербург т. 462-16-31, т/ф 462-16-32
п. Саперный, ул. Дорожная, д. 2 Е-mail: mo.saperka@mail.ru
РЕШЕНИЕ №09/2024
муниципального Совета внутригородского муниципального образования
города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный
седьмого созыва
от 25.04.2024
«О внесении изменений в Решение №22/2023 от 22.12.2023
«Об утверждении Положения «О премировании
лиц, замещающих муниципальные должности и
должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления внутригородского
муниципального образования города федерального
значения Санкт-Петербурга поселок Саперный»
Рассмотрев рекомендации Юридического комитета Санкт-Петербурга от 20.02.2024 №1-296/24-0-0
Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования города федерального значенияСанкт-Петербурга поселок Саперный РЕШИЛ:
1. Внести в Решение Муниципального Совета МО п.Саперный №22/2023 от 22.12.2023г. «Об утверждении Положения «О премировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный» следующие изменения:
1.1. Приложение к Решению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Решению.
2. Решение подлежит опубликованию (обнародованию) на официальном сайте ВМО СПб п.Саперный https://mo-saperniy.ru/ и в местной газете «Вестник внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный» в течение 10 дней с момента принятия.
3. Решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования).
4. Контроль за исполнением Решения возложить на Главу муниципального образования, исполняющего полномочия председателя муниципального Совета Палшкову Е.А.
Глава муниципального образования,
исполняющий полномочия
председателя муниципального Совета Е.А. Палшкова
Приложение
к Решению Муниципального Совета
МО п. Саперный
№ 09/2024 от 25.04.2024
ПОЛОЖЕНИЕ
О премировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение «О премировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный» (далее – Положение) разработано в соответствии со следующими нормативными документами:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год», утвержденных решением российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023 года протокол № 11;
- Уставом внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный.
1.2. Положение регламентирует виды и порядок выплаты премий в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный (далее – органы местного самоуправления).
1.3. Выплата премий в органах местного самоуправления осуществляется:
- лицам, замещающим муниципальные должности;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы.
1.4. Выплаты премий в отношении лиц, указанных в пункте 1.3. осуществляются следующим образом:
- муниципальным служащим Муниципального Совета - на основании распоряжения Главы муниципального образования;
- муниципальным служащим Местной Администрации - на основании распоряжения Местной Администрации;
- главе муниципального образования - на основании решения Муниципального Совета МО п. Саперный;
- Главе Местной Администрации - на основании распоряжения Главы муниципального образования.
1.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам премирования разрешаются в установленном трудовым законодательством порядке.
2. Виды и размер премий
2.1. В целях повышения эффективности деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной служб уровня их ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выплачиваются премии по результатам труда:
- по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период;
2.2. Финансирование расходов на выплату премий, указанных в пункте 2.1. осуществляется за счет средств местного бюджета и при наличии экономии фонда оплаты труда.
2.3.Размер премий устанавливается индивидуально в фиксированном размере, в пределах образовавшейся экономии фонда оплаты труда, и не ограничивается максимальным размером.
2.4. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, при наличии экономии фонда оплаты труда.
2.5. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период не выплачивается в следующих случаях:
- при наличии нарушения сроков рассмотрения 3 и более документов (обращений, писем);
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
- причинений материального вреда муниципальному имуществу, не повлекшего уничтожение имущества;
- наличие дисциплинарных взысканий в виде выговора более 2 раз в месяц;
- разглашение служебной информации, ставшей известной при исполнении должностных обязанностей;
- несоблюдение ограничений и запретов связанных с прохождением муниципальной службы, обязательств и правил служебного поведения, требований о предотвращении или урегулировании конфликтов интересов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
- не обеспечения исполнителями эффективного и целевого использование средств местного бюджета, за неисполненную и некачественную реализацию муниципальных программ или ее отдельных мероприятий.