РЕШЕНИЕ №22
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
внутригородского муниципального образования
города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный __________________________________________________________________
196644, Санкт-Петербург т. 462-16-31, т/ф 462-16-32
п. Саперный, ул. Дорожная, д. 2 Е-mail: mo.saperka@mail.ru
РЕШЕНИЕ №22/2023
муниципального Совета внутригородского муниципального образования
города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный
седьмого созыва
от 22.12.2023
«Об утверждении Положения «О премировании лиц,
замещающих муниципальные должности и
должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления внутригородского муниципального образования
города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закон Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.11.2023№ 1189 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления внутригородских муниципальных образований города федерального значения Санкт-Петербурга, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований города федерального значения Санкт-Петербурга на 2024 год», Уставом внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный.
РЕШИЛ:
1. Утвердить положение о премировании лиц замещающих муниципальные должности, и должности муниципальных служащих в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный согласно приложению.
2. Решение подлежит опубликованию (обнародованию) на официальном сайте ВМО СПб п.Саперный https://mo-saperniy.ru/ и в местной газете «Вестник внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный» в течение 10 дней с момента принятия.
3. Решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования).
4. Контроль за исполнением Решения возложить на Главу муниципального образования, исполняющего полномочия председателя муниципального Совета Палшкову Е.А.
Глава муниципального образования,
исполняющий полномочия
председателя муниципального Совета Е.А. Палшкова
Приложение
к решению Муниципального Совета
внутригородского муниципального
образования города федерального значения Санкт-Петербурга
поселок Саперный
№ 22/2023 от 22.12.2023
ПОЛОЖЕНИЕ
О премировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный
- 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение «О премировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный» (далее – Положение) разработано в соответствии со следующими нормативными документами:
1. - Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- - Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- - Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге»;
- - Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»;
- - Законом Санкт-Петербурга от 3 октября 2008 г. № 537-94 «О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга, члена выборного органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборного должностного лица местного самоуправления в Санкт-Петербурге»;
- – «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год», утвержденных решением российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 года протокол № 11;
- - Уставом внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный (далее – Устав МО п. Саперный).
1.2. Положение регламентирует виды и порядок выплаты премий в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный (далее – органы местного самоуправления).
1.3. Выплата премий в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный, осуществляется:
- лицам, замещающих муниципальные должности;
- лицам, замещающих должности муниципальной службы.
1.4. Выплаты премий в отношении лиц, замещающих должности, муниципальной службы Муниципального Совета и Главы Местной Администрации производятся на основании распоряжения Главы МО.
1.5. Выплаты премий в отношении муниципальных служащих Местной Администрации производятся на основании распоряжением Главы Местной Администрации.
1.6. Выплаты премий в отношении лиц, замещающих муниципальные должности производится на основании решения Совета МО.
1.7. Индивидуальные трудовые споры по вопросам премирования разрешаются в установленном трудовым законодательством порядке.
- 2. Виды и размер премий
2.1. В целях повышения эффективности деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, уровня их ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежеквартальная премия по результатам труда;
- премия, приуроченная к профессиональным праздникам и к праздничным и юбилейным датам.
2.2. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств местного бюджета при наличии экономии фонда оплаты труда.
2.3.Размер премии устанавливается в пределах образовавшейся экономии по фонду оплаты труда:
- в фиксированном размере не более четырех должностных окладов для ежеквартальных премий по результатам труда;
- в фиксированном размере не более двух должностных окладов для единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
- в размере одного должностного оклада премий приуроченных к календарным праздничным мероприятиям и к юбилейным датам работников органов местного самоуправления (50, 55, 60, 65 лет).
2.4. Премии, установленные пунктом 2.3. настоящего Положения, могут выплачиваться индивидуально, отдельным муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальную должность.
3. Ежеквартальная премия по результатам труда
3.1. По итогам работы за квартал лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим выплачивается ежеквартальная премия по результатам труда, конкретный размер премии не должен превышать единовременно четырех должностных окладов и устанавливается:
- распоряжением Главы МО - в отношении лиц, замещающих должности, муниципальной службы Муниципального Совета и Главы Местной Администрации производятся на основании распоряжения Главы МО.
-распоряжением Главы Местной Администрации - в отношении муниципальных служащих Местной Администрации.
- решением Совета МО - в отношении лиц, замещающих муниципальные должности,
3.2. Ежеквартальная премия по результатам труда не выплачивается в следующих случаях:
- при наличии нарушения сроков рассмотрения 3 и более документов (обращений, писем);
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей ;
- причинений материального вреда муниципальному имуществу, не повлекшего уничтожение имущества;
- наличие дисциплинарных взысканий в виде выговора более 2 раз в месяц;
- разглашение служебной информации, ставшей известной при исполнении должностных обязанностей;
- несоблюдение ограничений и запретов связанных с прохождением муниципальной службы, обязательств и правил служебного поведения, требований о предотвращении или урегулировании конфликтов интересов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
- не обеспечения исполнителями эффективного и целевого использование средств местного бюджета, за неисполненную и некачественную реализацию муниципальных программ или ее отдельных мероприятий.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1. Лицам замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим по решению работодателя может осуществляться единовременно выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Под выполнением особо важных и сложных заданий для муниципальных служащих следует понимать выполнение поручений Главы МО п. Саперный или Главы Местной Администрации по исполнению задач и функций МО п. Саперный, при осуществлении полномочий возложенных на Муниципальный Совет и Местную администрацию, и иным поручениям, предусмотренным законодательством Санкт-Петербурга.
4.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не должен единовременно превышать двух должностных окладов и устанавливается:
распоряжением Главы МО - в отношении лиц, замещающих должности, муниципальной службы Муниципального Совета и Главы Местной Администрации производятся на основании распоряжения Главы МО.
распоряжением Главы Местной Администрации - в отношении муниципальных служащих Местной Администрации.
решением Совета МО - в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, в которых указывается, за выполнение какого особо важного и сложного задания гражданский служащий премируется.