Решение 07/2020
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
внутригородского муниципального образования
Санкт-Петербурга поселка Саперный
__________________________________________________________________
196644, Санкт-Петербург т. 462-16-31, т/ф 462-16-32
п. Саперный, ул. Дорожная, д. 2 Е-mail: mo.saperka@mail.ru
РЕШЕНИЕ № 07/2020
муниципального Совета внутригородского муниципального образования
Санкт-Петербурга поселка Саперный
седьмого созыва
от 30 апреля 2020 года
«Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления внутригородского муниципального образования
Санкт-Петербурга поселка Саперный»
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений"
Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный РЕШИЛ:
- Утвердить Положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный», согласно приложению № 1 к настоящему Решению.
- С момента вступления в силу настоящего Решения признать утратившим силу Решение № 35/2014 Муниципального Совета внутригородского муниципального образования СПб п. Саперный от 09 декабря 2014 года «Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО п. Саперный».
- Решение подлежит опубликованию (обнародованию) на официальном сайте ВМО СПб п.Саперный https://mo-saperniy.ru/ и в местной газете «Вестник внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный» в течение 10 дней с момента принятия.
- Решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования).
- Контроль за исполнением Решения возложить на Главу муниципального образования, исполняющего полномочия председателя муниципального Совета Палшкову Е.А.
Глава муниципального образования,
исполняющий полномочия
председателя муниципального Совета Е.А. Палшкова
Приложение № 1
к решению Муниципального Совета
внутригородского муниципального
образования Санкт-Петербурга
поселка Саперный
№ 07/2020 от 30.04.2020
ПОЛОЖЕНИЕ
О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный
1. Общие положения
Настоящее положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный» (далее – Положен6ие об оплате труда) разработано в соответствии со следующими нормативными документами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом Санкт-Петербурга от 17 сентября 2008 г. N 537-94 "О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга, члена выборного органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборного должностного лица местного самоуправления в Санкт-Петербурге";
- "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год", утвержденных решением российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 года протокол № 11;
- Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее – муниципальное образование)
и регламентирует оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования.
При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром муниципальных должностей и Реестром должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге.
В штатных расписаниях органов местного самоуправления допускается уточнение наименований муниципальных должностей муниципальных служащих, путем присоединения к ним через дефис наименований, указывающих на их специализацию.
В штатных расписаниях органов местного самоуправления могут предусматриваться двойные наименования должностей муниципальных служащих. В этом случае статус лиц, замещающих указанные муниципальные должности, определяется по первому наименованию должности.
Штатное расписание для обеспечения деятельности Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее – Муниципальный Совет) утверждается Решением Муниципального Совета по представлению Главы муниципального образования, исполняющего полномочия председателя муниципального Совета (далее – Глава МО).
Штатное расписание для обеспечения деятельности Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее – Местная Администрация) утверждается Распоряжением Главы Местной Администрации.
2. Денежное содержание
2.1 Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее – лица, замещающие муниципальные должности и муниципальные служащие) состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.
2.2. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- премия по результатам труда;
- материальная помощь.
2.3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, устанавливается в соответствии с категорией внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга согласно статье 6 Закона Санкт-Петербурга от 20.07.2006 N 348-54 "О реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге и предельных нормативах оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге".
2.4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливается в размере, не превышающем предельные нормативы размеров оплаты труда, установленные Законом Санкт-Петербурга.
2.5. Лицу, замещающему муниципальные должности, должности муниципальной службы, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может производиться доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. При совмещении должностей муниципальному служащему производится доплата, которая устанавливается соглашением сторон к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
3. Формирование фонда оплаты труда.
3.1. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления муниципального образования формируется в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления на текущий финансовый год.
3.2. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, устанавливаются следующие размеры дополнительных выплат (в расчете на одного работника в год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере двух должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) - в размере трех должностных окладов;
4) премий по результатам труда (службы) - в размере шести должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
3.3. Руководители соответствующих органов местного самоуправления перераспределяют средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1.
3.4. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим положением, в соответствии с действующим законодательством, осуществляется за счет средств местного бюджета.
4. Должностные оклады
4.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с предельными нормативами, определенными в Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге.
4.2. Должностные оклады муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с предельными нормативами, определенными в Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге.
4.3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы определяются штатным расписанием в соответствии с замещаемой ими должности.
4.4. За базовую единицу для исчисления должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, принимается расчетная единица, размер которой устанавливается законом Санкт-Петербурга о расчетной единице.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы)
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни) устанавливается в размерах установленных распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, но не более 50 процентов должностного оклада.
5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) начисляется пропорционально отработанному времени.
5.3. Основанием для выплаты надбавки за особые условия труда (службы) является муниципальный правовой акт соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах) в виде:
- распоряжения Главы МО в отношении лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Муниципального Совета и Главы Местной Администрации;
- распоряжения Главы Местной Администрации в отношении муниципальных служащих Местной Администрации.
5.4. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) учитывается по исчисление среднего заработка.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
6.1. Выплата лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится, в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет – 10% должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет – 15% должностного оклада;
- от 10 до 15 лет – 20% должностного оклада;
- свыше 15 лет – 25% должностного оклада.
6.2. Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Санкт-Петербурга.
6.3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы Санкт-Петербурга государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга.
6.4. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы и стажа работы лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее – Комиссия). Порядок работы Комиссии установлен согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
6.5. Основным документом для определения стажа муниципальной службы является трудовая книжка.
6.6. На основании Решения Комиссии оформляется муниципальный правовой акт об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет в виде:
- распоряжения Главы МО – в отношении лиц замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Муниципального Совета и Главы Местной Администрации (по формам 1 и 2 Приложения 2 к настоящему Положению);
- распоряжения Главы Местной Администрации в отношении муниципальных служащих Местной Администрации (по форме 3 Приложения 2 к настоящему Положению).
Копии распоряжений направляют лицу, ответственному за ведение кадровой работы в соответствующем ОМСУ, для приобщения к личному делу лица, замещающему муниципальную должность и муниципального служащего.
6.7. Спорные вопросы, связанные с исчислением и установлением стажа муниципальной службы, решаются в порядке, установленном действующим федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга и нормативными правовыми актами внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее – муниципальное образование).
6.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается по исчисление среднего заработка.
6.9. При увольнении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
6.10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на ее назначение, а также при изменении размера ежемесячной надбавки за выслугу лет с учетом стажа муниципальной службы указанном в пункте 6.1. настоящего Положения.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин производится со дня присвоения лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим соответствующего классного чина в зависимости от группы муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность.
7.2. Классный чин лицам, замещающим муниципальные должности, присваивается решением Муниципального Совета в соответствии с условиями установленными законом Санкт-Петербурга.
7.3. Классный чин муниципальным служащим присваивается по результатам квалификационного экзамена, порядок которого установлен постановлением Муниципального Совета в соответствии с законом Санкт-Петербурга.
Присвоение муниципальному служащему классного чина оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в виде:
- решения муниципального Совета – в отношении Главы МО и Главы Местной Администрации (по формам 1 и 2 Приложения 3 к настоящему Положению);
- распоряжения Главы МО – в отношении муниципальных служащих Муниципального Совета (по форме 3 Приложения 3 к настоящему Положению);
- распоряжения Главы Местной Администрации в отношении муниципальных служащих Местной Администрации (по форме 3 Приложения 3 к настоящему Положению).
7.4. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится со дня принятия решения о присвоении первоначального или очередного классного чина.
7.5. Для лиц, замещающих муниципальные должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:
- по классному чину муниципальных советник 1-го класса - 20 процентов должностного оклада;
- по классному чину муниципальных советник 2-го класса - 10 процентов должностного оклада.
7.6. Муниципальным служащим ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:
- по классным чинам муниципальных служащих 1-го класса - 20 процентов должностного оклада;
- по классным чинам муниципальных служащих 2-го класса - 10 процентов должностного оклада.
7.7. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается по исчисление среднего заработка.
7.8. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, и до установления классного чина, являющегося первым для этой группы должностей, муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин в размере из расчета имеющего классного чина и должностного оклада по замещаемой должности.
При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к той же группе должностей муниципальной службы, как и замещаемая им ранее, муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин в размере из расчета имеющегося классного чина и должностного оклада по новой должности.
При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более низкой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин в размере из расчета имеющегося классного чина и должностного оклада по замещаемой должности.
8. Премия по результатам труда
8.1. Премирование по результатам работы лиц, замещающим муниципальные должности и муниципальных служащих осуществляется за счет средств фонда оплаты труда ежемесячно в целях усиления их материальной заинтересованности в отношении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления.
8.2. Основными условиями и показателями премирования являются:
- своевременное, качественное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов входящих в компетенцию;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
8.3. Премия по результатам труда выплачивается ежемесячно в размере не более 50% должностного оклада.
8.4. Основанием для выплаты премии по результатам труда является муниципальный правовой акт соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах) в виде:
- распоряжения Главы МО – в отношении лиц замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Муниципального Совета и Главы Местной Администрации;
- распоряжения Главы Местной Администрации в отношении муниципальных служащих Местной Администрации.
8.5. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание премия по результатам труда не выплачивается.
8.6. Ежемесячная премия по результатам труда начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
8.7. Ежемесячная премия по результатам труда учитывается по исчисление среднего заработка.
9. Материальная помощь
9.1. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки.
9.2. Выплата материальной помощи производится ежемесячно в размере не более 25% должностного оклада.
9.3. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах).
9.4. Ежемесячная материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и учитывается по исчисление среднего заработка.
9.5. Лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда при возникших в семье работника материальных затруднениях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников, утрата личного имущества в следствие пожара и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь. В этом случае материальная помощь, оказывается по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелого материального положения на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой помощи в рублях. В этом случае материальная помощь начисляется и выплачивается в полном объеме независимо от количества отработанного времени.
9.6. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. В этом случае материальная помощь, оказывается по письменному заявлению работника на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой помощи в рублях.
10. Иные выплаты
10.1. За успешное и добросовестное исполнение лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу, за проявленную инициативу и образцовое выполнение должностных обязанностей могут устанавливаться единовременные поощрения - денежная премия (ст.18 закона № 53-8).
10.2. Выплата единовременных поощрений осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления на текущий финансовый год.
10.3. Единовременные поощрения применяемые к лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим могут быть материального и нематериального характера.
10.3.1. К материальным поощрениям относят:
- выплата премии (по итогам квартала, года);
- выплата премии в связи с юбилейными датами; в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- награждение ценным подарком;
10.3.2. К нематериальным поощрениям относятся:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к почетным званиям инаградам Российской Федерации;
Данные виды нематериальных поощрений заносятся в трудовую книжку и личное дело муниципальных служащих.
10.3.3. Возможно одновременное применение материального и нематериального поощрения.
10.4. К лицам, имеющим дисциплинарное взыскание поощрения не применяются.
10.5. Решение о применении поощрения принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
10.6. Основание для выплаты поощрения является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или окладах или процентах).
10.7. Начисление единовременных поощрений осуществляется в полном объеме не зависимо от количества отработанного времени, за исключением уволенных работников.
10.8. Уволенным работникам денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, уволенным за виновные действия, денежное поощрение не выплачивается.
11. Заключительные положения.
11.1. Оплата труда производится лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим два раза в месяц в следующие периоды:
— за первую половину месяца – не позднее 15 числа расчетного месяца в качестве аванса;
— за вторую половину месяца – не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, исходя из фактически отработанного времени.
11.2. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам обеспечивается равная оплата за равный труд оплата труда за первую половину месяца выплачивается с применением коэффициента 0,87.
11.3. Денежное содержание выплачивается путем перечисления на расчетные карты банковского счета лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в соответствии с зарплатными проектами или по выбору сотрудника на банковский счет, открытый им самостоятельно в отделениях банка на основании его заявления и приложенных (указанных в заявлении) всех реквизитов для перечисления.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
ПОРЯДОК
работы комиссии по установлению стажа муниципальной службы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы и установления стажа работы лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный
Статья 1. Правовое обеспечение работы комиссии по установлению стажа муниципальной службы (стажа работы) для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 года № 25-ФЗ, законом Санкт-Петербурга «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге» от 23.09.2009 года № 420-79 и определяет порядок организации работы комиссии по установлению стажа муниципальной службы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы и стажа работы лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее – Комиссия).
2. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с установлением стажа муниципальной службы (стажа работы) для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в отношении муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее – органы местного самоуправления муниципального образования и муниципальное образование).
Статья 2. Задачи Комиссии
Основной задачей Комиссии является содействие органам местного самоуправления муниципального образования в установлении стажа муниципальной службы ( стажа работы) для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Статья 3. Состав Комиссии
1. Состав Комиссии утверждает руководитель Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее – Местная Администрация).
2. В состав Комиссии по решению руководителя Местной Администрации входят уполномоченные им муниципальные служащие, могут привлекаться независимые эксперты.
2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
К полномочиям председателя Комиссии относятся: установление даты, времени и места заседания Комиссии; обеспечение контроля за работой Комиссии и исполнением ее решений; информирование руководителей органов местного самоуправления по вопросам, отнесенным к компетенции Комиссии.
На секретаря Комиссии возлагаются: организационное обеспечение проверки информации и сбора материалов, необходимых для принятия Комиссией мотивированного решения; организационно-техническое обеспечение мероприятий, связанных с подготовкой, проведением заседания Комиссии и реализацией ее решений; оформление протокола заседания Комиссии.
Статья 4. Основания для работы Комиссии
1. Основанием для проведения заседания Комиссии является:
1) сообщение специалиста, ответственного за кадровую работу, о необходимости установления стажа муниципальной службы (стажа работы) для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности;
2) заявление муниципального служащего, поданное на имя представителя нанимателя (работодателя), по установлению стажа муниципальной службы с приложением копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом;
3) заявление лица, замещающего муниципальную должность, поданное на имя представителя нанимателя (работодателя), по установлению стажа работы в органах местного самоуправления с приложением копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом;
4) заявление муниципального служащего, поданное на имя представителя нанимателя (работодателя), по установлению стажа муниципальной службы для включения в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности с приложением копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом.
Статья 5. Проверка информации и заявлений, поступивших в Комиссию
1. С целью проверки сведений по установлению стажа муниципальной службы Комиссия:
1) проводит проверку документов, а также условий (оснований), необходимых для определения стажа муниципальной службы;
2) запрашивает необходимые архивные документы, направляет запросы по вопросам, связанным с установлением стажа муниципальной службы работника, а также по вопросам отнесения к статусу должностей государственной службы наименования должности, ранее замещаемой заявителем;
4) ходатайствует перед руководителями органов местного самоуправления о включении в стаж муниципальной службы иных отдельных периодов службы, учитываемых в соответствии с действующим законодательством.
Статья 6. Подготовка заседания Комиссии
1. После сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, с учетом заключения о результатах ее проверки, председатель Комиссии принимает решение о проведении заседания Комиссии. Одному из членов Комиссии может быть поручено доложить на заседании Комиссии о результатах проверки информации.
2. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за два рабочих дня до дня заседания.
3. С целью предварительного ознакомления с информацией и результатами проверки необходимые материалы по решению председателя Комиссии направляются членам Комиссии.
4. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В этом случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
Статья 7. Проведение заседаний Комиссии
1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины от установленной численности членов Комиссии.
Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении рассматриваемых на заседании вопросов.
2. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя Комиссии.
3. По поручению председателя Комиссии один из членов Комиссии докладывает результаты проверки информации.
4. Члены Комиссии, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
5. В случае отказа на получение надбавки за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска Комиссия не позднее 10 дней после подписания протокола извещает об этом муниципального служащего в письменной форме с указанием причин отказа.
Статья 8. Решения Комиссии и их оформление
1. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов, голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
2. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь Комиссии. Член Комиссии, не согласный с решением комиссии, может в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.
3. В решении Комиссии указываются:
фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего (лица, замещающего муниципальную должность), установленный стаж муниципальной службы (стаж работы) для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет.
4.Решение комиссии является основанием для издания распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет.
Статья 9. Реализация принятых Комиссией решений
1. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
2. Решения Комиссии по вопросам назначения муниципальному служащему или лицу, замещающему муниципальную должность ежемесячной надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска в течение трех дней направляются руководителям соответствующих органов местного самоуправления муниципального образования.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
(Форма 1)
РАСПОРЯЖЕНИЕ №__
от «___»____20__г.
«О ежемесячной надбавке
за выслугу лет в отношении
муниципальных служащих»
На основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы № __ от «__»_20__ года
РАСПОРЯЖАЮ:
- В виду установления стажа муниципальной службы ________________
______________________________________________________________
(наименование занимаемой должности служащего)
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)
по состоянию на «__»_______20__ года в количестве __ лет ___ месяцев ___ дней, установить ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере __% к должностному окладу.
- Настоящее распоряжение вступает в силу с «___»_________20__ года.
- Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.
Глава муниципального образования,
исполняющий полномочия председателя
муниципального Совета ___________ /_____________/
(подпись) (расшифровка)
(Форма 2)
РАСПОРЯЖЕНИЕ №__
от «___»____20__г.
«О ежемесячной надбавке
за выслугу лет в отношении лиц,
замещающих муниципальные должности»
На основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы № __ от «__»_20__ года
РАСПОРЯЖАЮ:
1. В виду установления стажа лицам, замещающим муниципальные должности ___________________________________________________
(наименование занимаемой должности)
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)
по состоянию на «__»_______20__ года в количестве __ лет ___ месяцев ___ дней, установить ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере __% к должностному окладу.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с «___»_________20__ года.
3. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.
Глава муниципального образования,
исполняющий полномочия председателя
муниципального Совета ___________ /_____________/
(подпись) (расшифровка)
(Форма 3)
РАСПОРЯЖЕНИЕ №__
от «___»____20__г.
«О ежемесячной надбавке
за выслугу лет в отношении
муниципальных служащих»
На основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы № __ от «__»_20__ года
РАСПОРЯЖАЮ:
1. В виду установления стажа муниципальной службы ___________________ (указать должность служащего и ФИО полностью) по состоянию на «__»_______20__ года в количестве __ лет ___ месяцев ___ дней, установить ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере __% к должностному окладу.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с «___»_________20__ года.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Местной Администрации ______________ /________________/
(подпись) (расшифровка)
Приложение 3
к Положению об оплате труда
(Форма 1)
РЕШЕНИЕ № 00/0000
муниципального Совета внутригородского муниципального образования
Санкт-Петербурга поселка Саперный
____________________ созыва
(указать номер прописью)
от 00.00.20__ г.
«О присвоении классного чина»
В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и по результатам проведения квалификационного экзамена протокол № ___ от 00.00.20__г.:
- Присвоить муниципальному служащему ____________________________
_________________________________________________________________
(указать занимаемую должность и ФИО служащего полностью)
классный чин – ___________________________________________________
(указать наименование классного чина)
- Главному бухгалтеру учесть в «Расчете месячного фонда оплаты труда» доплату за классный чин согласно п. 1 с 00.00.20__года.
________________________ ____________ /_______________/
(должность руководителя или (подпись) (расшифровка)
уполномоченного лица замещающего
руководителя)
(Форма 2)
РЕШЕНИЕ № 00/0000
муниципального Совета внутригородского муниципального образования
Санкт-Петербурга поселка Саперный
____________________ созыва
(указать номер прописью)
от 00.00.20__ г.
«О присвоении классного чина»
В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и по результатам проведения квалификационного экзамена протокол № ___ от 00.00.20__г.:
- Присвоить лицу, замещающему муниципальную должность ___________
________________________________________________________________
(указать занимаемую должность и ФИО полностью)
классный чин – ___________________________________________________
(указать наименование классного чина)
- Главному бухгалтеру учесть в «Расчете месячного фонда оплаты труда» доплату за классный чин согласно п. 1 с 00.00.20__года.
________________________ ____________ /_______________/
(должность руководителя или (подпись) (расшифровка)
уполномоченного лица замещающего
руководителя)
(Форма 3)
РАСПОРЯЖЕНИЕ № 00
от 00.00.20__ г.
«О присвоении классного чина»
В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и по результатам проведения квалификационного экзамена протокол № ___ от 00.00.20__г.:
- Присвоить муниципальному служащему ____________________________
_________________________________________________________________
(указать занимаемую должность и ФИО служащего полностью)
классный чин – ___________________________________________________
(указать наименование классного чина)
- Главному бухгалтеру учесть в «Расчете месячного фонда оплаты труда» доплату за классный чин согласно п. 1 с 00.00.20__года.
_______________________ ____________ /_______________/
(должность руководителя или (подпись) (расшифровка)
уполномоченного лица замещающего
руководителя)