Решение № 35/2014 от 09.12.2014 г.
| к предыдущей странице МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный __________________________________________________________________ 196644, Санкт-Петербург т. 462—16-31, т/ф 462—16-32 п. Саперный, ул. Дорожная, д. 2 Е-mail: mo.saperka@mail.ru РЕШЕНИЕ № 35/2014 муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный пятого созыва от 09 декабря 2014 года «Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный» В связи с приведением в соответствии с действующим законодательством Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный РЕШИЛ:
Глава муниципального образования, исполняющий полномочия председателя муниципального Совета Е.А. Палшкова Приложение № 1 к решению Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный № 35/2014 от 09.12.2014 ПОЛОЖЕНИЕ О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный 1. Общие положения Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 N 420—79 "Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге", Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53—8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге", Законом Санкт-Петербурга от 20.07.2006 N 348—54 "О реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге и предельных нормативах оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге", законом Санкт-Петербурга от 17 сентября 2008 г. N 537—94 "О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга, члена выборного органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборного должностного лица местного самоуправления в Санкт-Петербурге", Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее — муниципальное образование) и регламентирует оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром муниципальных должностей и Реестром должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге. В штатных расписаниях органов местного самоуправления допускается уточнение наименований муниципальных должностей муниципальных служащих, путем присоединения к ним через дефис наименований, указывающих на их специализацию. В штатных расписаниях органов местного самоуправления могут предусматриваться двойные наименования должностей муниципальных служащих. В этом случае статус лиц, замещающих указанные муниципальные должности, определяется по первому наименованию должности. 2. Денежное содержание 2.1 Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее — лица, замещающие муниципальные должности и муниципальные служащие) состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из дополнительных выплат, установленных действующим законодательством. 2.2. К дополнительным выплатам относятся: — ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы); — ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; — ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; — премия по результатам труда; — материальная помощь. 2.3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, устанавливается в соответствии с категорией внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга согласно статье 6 Закона Санкт-Петербурга от 20.07.2006 N 348—54 "О реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге и предельных нормативах оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге". 2.4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливается в размере, не превышающем предельные нормативы размеров оплаты труда, установленные Законом Санкт-Петербурга. 2.5. Лицу, замещающему муниципальные должности, должности муниципальной службы, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может производиться доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.6. При совмещении должностей муниципальному служащему производится доплата, которая устанавливается соглашением сторон к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ. 3. Формирование фонда оплаты труда. 3.1. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления муниципального образования формируется в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления на текущий финансовый год. 3.2. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, устанавливаются следующие размеры дополнительных выплат (в расчете на одного работника в год): 1 ) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет — в размере трех должностных окладов; 2 ) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин — в размере двух должностных окладов; 3 ) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) — в размере трех должностных окладов; 4 ) премий по результатам труда (службы) — в размере шести должностных окладов; 5 ) материальной помощи — в размере трех должностных окладов. 3.3. Руководители соответствующих органов местного самоуправления перераспределяют средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1. 3.4. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим положением, в соответствии с действующим законодательством, осуществляется за счет средств местного бюджета. 4. Должностные оклады 4.1 Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с предельными нормативами, определенными в Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге. 4.2 Должностные оклады муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с предельными нормативами, определенными в Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге. 4.3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы устанавливаются решением муниципального совета. 4.5. За базовую единицу для исчисления должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, принимается расчетная единица, размер которой устанавливается законом Санкт-Петербурга о расчетной единице. 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) 5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни) устанавливается в размерах установленных распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, но не более 50 процентов должностного оклада. 5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) начисляется пропорционально отработанному времени. 5.3. Основанием для выплаты надбавки за особые условия труда (службы)является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах). 5.4. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) учитывается по исчисление среднего заработка. 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет 6.1. Выплата лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится, в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы в следующих размерах: — от 1 года до 5 лет — 10 % должностного оклада; — от 5 лет до 10 лет — 15 % должностного оклада; — от 10 до 15 лет — 20 % должностного оклада; — свыше 15 лет — 25 % должностного оклада. 6.2. Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Санкт-Петербурга. 6.3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы Санкт-Петербурга государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга. 6.4. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы и доплате к пенсиям. Состав комиссии утверждается главой администрации. 6.5. Основным документом для определения стажа муниципальной службы является трудовая книжка. 6.6. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. 6.7. Спорные вопросы, связанные с исчислением и установлением стажа муниципальной службы, решаются в порядке, установленном действующим федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга и нормативными правовыми актами внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее — муниципальное образование). 6.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается по исчисление среднего заработка. 6.9. При увольнении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин 7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин производится со дня присвоения лицам, замещающим муниципальные должности имуниципальным служащим соответствующего классного чина в зависимости от группы муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность. 7.2. Классный чин лицам, замещающим муниципальные должности, присваивается решением Муниципального Совета в соответствии с условиями установленными законом Санкт-Петербурга. 7.3. Классный чин муниципальным служащим присваивается по результатам квалификационного экзамена, порядок которого установлен постановлением Муниципального Совета в соответствии с законом Санкт-Петербурга. Присвоение муниципальному служащему классного чина оформляется распоряжением руководителем соответствующего органа местного самоуправления. 7.4. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится со дня принятия решения о присвоении первоначального или очередного классного чина. 7.5. Для лиц, замещающих муниципальные должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах: — по классному чину муниципальных советник 1-го класса — 20 процентов должностного оклада; — по классному чину муниципальных советник 2-го класса — 10 процентов должностного оклада. 7.6. Муниципальным служащим ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах: — по классным чинам муниципальных служащих 1-го класса — 20 процентов должностного оклада; — по классным чинам муниципальных служащих 2-го класса — 10 процентов должностного оклада. 7.7. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается по исчисление среднего заработка. 8. Премия по результатам труда 8.1. Премирование по результатам работы лиц, замещающим муниципальные должности и муниципальных служащих осуществляется за счет средств фонда оплаты труда ежемесячно в целях усиления их материальной заинтересованности в отношении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления. 8.2. Основными условиями и показателями премирования являются: — своевременное, качественное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей; — оперативность и профессионализм в решении вопросов входящих в компетенцию; — поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. 8.3. Премия по результатам труда выплачивается ежемесячно в размере не более 50 % должностного оклада. 8.4. Основанием для выплаты премии по результатам труда является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах). 8.5. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание премия по результатам труда не выплачивается. 8.6. Ежемесячная премия по результатам труда начисляется пропорционально отработанному времени. 8.7. Ежемесячная премия по результатам труда учитывается по исчисление среднего заработка. 9. Материальная помощь 9.1. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки. 9.2. Выплата материальной помощи производится ежемесячно в размере 25 % должностного оклада. 9.3. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах). 9.4. Ежемесячная материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и учитывается по исчисление среднего заработка. 9.5. Лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда при возникших в семье работника материальных затруднениях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников, утрата личного имущества в следствие пожара и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь. В этом случае материальная помощь, оказывается по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелого материального положения на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой помощи в рублях. В этом случае материальная помощь начисляется и выплачивается в полном объеме независимо от количества отработанного времени. 9.6. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. В этом случае материальная помощь, оказывается по письменному заявлению работника на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой помощи в рублях. 10. Иные выплаты 10.1. За успешное и добросовестное исполнение лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу, за проявленную инициативу и образцовое выполнение должностных обязанностей могут устанавливаться единовременные поощрения — денежная премия (ст.18 закона № 53—8 ). 10.2. Выплата единовременных поощрений осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления на текущий финансовый год. 10.3. Единовременные поощрения применяемые к лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим могут быть материального и нематериального характера. 10.3.1. К материальным поощрениям относят: — выплата премии (по итогам квартала, года); — выплата премии в связи с юбилейными датами; в связи с государственными и профессиональными праздниками; — награждение ценным подарком. 10.3.2. К нематериальным поощрениям относятся: — объявление благодарности; — награждение почетной грамотой; — представление к почетным званиям инаградам Российской Федерации; Данные виды нематериальных поощрений заносятся в трудовую книжку и личное дело муниципальных служащих. 10.3.3. Возможно одновременное применение материального и нематериального поощрения. 10.4. К лицам, имеющим дисциплинарное взыскание поощрения не применяются. 10.5. Решение о применении поощрения принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления. 10.6. Основание для выплаты поощрения является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или окладах или процентах). 10.7. Начисление единовременных поощрений осуществляется в полном объеме не зависимо от количества отработанного времени, за исключением уволенных работников. 10.8. Уволенным работникам денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, уволенным за виновные действия, денежное поощрение не выплачивается. |