МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ     проект

внутригородского муниципального образования

города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный __________________________________________________________________

196644,  Санкт-Петербург                                                              т. 462-16-31, т/ф  462-16-32

п. Саперный, ул. Дорожная, д. 2                                        Е-mail: mo.saperka@mail.ru

РЕШЕНИЕ № 00/2024

муниципального Совета внутригородского муниципального образования

города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный

седьмого созыва

от 00.03.2024

«Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц,

замещающих муниципальные должности и

должности муниципальной службы в органах местного

самоуправления внутригородского муниципального образования

города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный»

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге", Закона Санкт-Петербурга от 20 июля 2006 г. N 348-54 "О Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований города федерального значения Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге", Закона Санкт-Петербурга от 3 октября 2008 г. N 537-94 "О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга, члена выборного органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборного должностного лица местного самоуправления в Санкт-Петербурге", учитывая заключение Юридического Комитета Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 09.02.2024 № 15-21-3-261/24-0-0

Муниципальный  Совет  внутригородского  муниципального  образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный,

 РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный», согласно приложению 1 к настоящему Решению.
2. Признать утратившим силу Решение Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный от 12.12.2023 № 19/2023 «Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц,

замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования  города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный».

1. Решение подлежит опубликованию (обнародованию) в местной газете «Вестник внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный» и на официальном сайте ВМО СПб п.Саперный https://mo-saperniy.ru/ и  в течение 10 дней с момента принятия.
2. Решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования).
3. Контроль за исполнением Решения возложить на Главу муниципального образования, исполняющего полномочия председателя муниципального Совета Палшкову Е.А.

Глава муниципального образования,

исполняющий полномочия

председателя муниципального Совета                                                     Е.А. Палшкова

Приложение 1

к решению Муниципального Совета

внутригородского муниципального

образования города федерального значения Санкт-Петербурга

поселок Саперный

№ ______ от _____

ПОЛОЖЕНИЕ

О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный» (далее – Положение) разработано в соответствии со следующими нормативными документами:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 N 420-79 "Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге";

- Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге";

- Законом Санкт-Петербурга от 20 июля 2006 г. N 348-54 "О Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований города федерального значения Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге"  (далее - Закон Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54);

- Законом Санкт-Петербурга от 3 октября 2008 г. N 537-94 "О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга, члена выборного органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборного должностного лица местного самоуправления в Санкт-Петербурге";

- "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год", утвержденных решением российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 года протокол № 11;

- Уставом внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный (далее – Устав МО п. Саперный).

1.2. Положение регламентирует оплату труда в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный (далее – органы местного самоуправления):

- лиц, замещающих должности, перечисленные в Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге согласно приложению 1 к Закону Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54 (далее – лица, замещающие муниципальные должности);

- лиц, замещающих должности, перечисленные в Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге согласно приложению 2 к Закону Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54 (далее – муниципальные служащие).

1.3. На лиц, замещающих должности, перечисленные в Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге согласно приложению 1 к Закону Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54, настоящее Положение распространяется в случае осуществления этими лицами своих полномочий на постоянной основе в соответствии с Уставом МО п. Саперный.

1.4. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления используются наименования муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром муниципальных должностей в Санкт-Петербурге и Реестром должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге, утвержденных Законом Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54.

1.5. В штатных расписаниях органов местного самоуправления допускается уточнение наименований должностей муниципальной службы, путем присоединения к ним через дефис наименований, указывающих на их специализацию.

1.6. В штатных расписаниях органов местного самоуправления могут предусматриваться двойные наименования должностей муниципальной службы. В этом случае статус лиц, замещающих указанные должности муниципальной службы, определяется по первому наименованию должности.

1.7.  Штатное расписание для обеспечения деятельности Муниципального Совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный (далее – Муниципальный Совет) утверждается Решением Муниципального Совета по представлению Главы муниципального образования, исполняющего полномочия председателя муниципального Совета (далее – Глава МО).

1.8. Штатное расписание для обеспечения деятельности Местной Администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный (далее – Местная Администрация) утверждается Распоряжением Местной Администрации.

2. Денежное содержание

2.1 Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, в органах местного самоуправления состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- премия по результатам труда;

- материальная помощь.

2.3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, устанавливается в соответствии с категорией внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга согласно статье 6 Закона Санкт-Петербурга от 20.07.2006 N 348-54.

2.4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливается в размере, не превышающем предельные нормативы размеров оплаты труда, установленные Законом Санкт-Петербурга от 20.07.2006 N 348-54.

2.5. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. При совмещении должностей муниципальному служащему производится доплата, которая устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

2.7. Все выплаты денежного содержания в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих Муниципального Совета и Главы Местной Администрации производятся на основании распоряжения Главы МО.

2.8. Выплаты денежного содержания в отношении муниципальных служащих Местной Администрации производятся на основании распоряжения Местной Администрации.

3. Формирование фонда оплаты труда.

3.1. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления формируется в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления на текущий финансовый год.

3.2. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, устанавливаются следующие  размеры дополнительных выплат (в расчете на одного работника в год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) - в  размере пяти должностных окладов;

4) премий по результатам труда (службы) - в размере шести должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

3.3. Руководители соответствующих органов местного самоуправления перераспределяют средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3.2. Положения.

3.4. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим положением, в соответствии с действующим законодательством, осуществляется за счет средств местного бюджета.

4. Должностные оклады

4.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с предельными нормативами, определенными в Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге согласно III категории внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга, приложения 1 к Закону Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54.

4.2. Должностные оклады муниципальных служащих, устанавливаются в соответствии с предельными нормативами, определенными в Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге согласно III категории внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга, приложения 2 к Закону Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54,

4.3. За базовую единицу для исчисления должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, принимается расчетная единица, размер которой устанавливается законом Санкт-Петербурга.

4.4. Размер должностного оклада лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы устанавливается в расчетных единицах в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы)

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни) составляет50 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) начисляется пропорционально отработанному времени.

5.3. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни) является муниципальный правовой акт, указанный в пунктах 2.7. и 2.8. настоящего Положения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Выплата   лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы ежемесячной   надбавки   к должностному окладу за выслугу лет производится, в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

 - от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет – 25 процентов должностного оклада.

6.2. Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Санкт-Петербурга.

6.3.      Стаж   муниципальной   службы,   дающий   право   на   выплату ежемесячной   надбавки  к должностному окладу за   выслугу   лет,   определяется   комиссией   по установлению стажа муниципальной службы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы и стажа работы лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный (далее – Комиссия). Порядок работы Комиссии установлен согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

6.4. На основании Решения Комиссии оформляется муниципальный правовой акт соответствующего органа местного самоуправления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах) в виде:

- распоряжения Главы МО – в отношении лиц замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих Муниципального Совета и Главы Местной Администрации (по формам 1 и 2 Приложения 2 к настоящему Положению);

- распоряжения Местной Администрации в отношении муниципальных служащих Местной Администрации (по форме 3 Приложения 2 к настоящему Положению).

Копии распоряжений направляют лицу, ответственному за ведение кадровой работы в соответствующем органе местного самоуправления, для приобщения к личному делу лица, замещающему муниципальную должность и муниципального служащего.

6.5. Спорные вопросы, связанные с исчислением и установлением стажа муниципальной службы, решаются в порядке,  установленном действующим федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга и нормативными правовыми актами внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный (далее – муниципальное образование).

6.6. При увольнении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на ее назначение, а также при изменении размера ежемесячной надбавки за выслугу лет с учетом стажа муниципальной службы указанном в пункте 6.1. настоящего Положения.

6.8. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки   к должностному окладу за выслугу лет является муниципальный правовой акт, указанный в пунктах 2.7. и 2.8. настоящего Положения.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин производится со дня присвоения лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим соответствующего классного чина.

7.2. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится со дня принятия решения о присвоении классного чина.

7.3. Для лиц, замещающих муниципальные должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

- по классному чину "муниципальный советник 1 класса" - 9 расчетных единиц;

- по классному чину "муниципальный советник 2 класса" - 8 расчетных единиц.

7.4. Муниципальным служащим ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

- действительный муниципальный советник 1 класса -9 расчетных единиц;

- действительный муниципальный советник 2 класса 8 расчетных единиц;

- главный муниципальный советник 1 класса-7 расчетных единиц;

- главный муниципальный советник 2 класса - 6 расчетных единиц;

- муниципальный советник муниципальной службы 1 класса - 5 расчетных единиц;

- муниципальный советник муниципальной службы 2 класса - 4 расчетные единицы;

- советник муниципальной службы 1 класса - 4 расчетные единицы;

- советник муниципальной службы 2 класса - 3 расчетные единицы;

- референт муниципальной службы 1 класса - 3 расчетные единицы;

- референт муниципальной службы 2 класса - 2 расчетные единицы.

7.5. За базовую единицу для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, принимается расчетная единица, размер которой устанавливается Законом Санкт-Петербурга.

7.6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается как ежемесячная выплата.

7.7. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин является муниципальный правовой акт, указанный в пунктах 2.7. и 2.8. настоящего Положения.

8. Премия по результатам труда (службы)

8.1. Премирование по результатам работы лиц, замещающим муниципальные должности и муниципальных служащих осуществляется за счет средств фонда оплаты труда ежемесячно в целях усиления их материальной заинтересованности в отношении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления.

8.2. Основными условиями и показателями премирования являются:

- своевременное, качественное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов входящих в компетенцию;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

-  соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

8.3. Премия по результатам труда выплачивается ежемесячно в размере не более 50% должностного оклада.

8.4. Конкретный размер премии по результатам труда устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления (в сумме или процентах) в виде:

-  решения Муниципального Совета в отношении Главы МО;

- распоряжения Главы МО – в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих Муниципального Совета и Главы Местной Администрации;

- распоряжения Местной Администрации в отношении муниципальных служащих Местной Администрации.

8.5. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание премия по результатам труда не выплачивается.

8.6. Ежемесячная премия по результатам труда начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с денежным содержанием.

9. Материальная помощь

 9.1. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда в размере до трех должностных окладов в год на каждого служащего с ежемесячной выплатой.

9.2. Основанием для выплаты материальной помощи является муниципальный правовой акт соответствующего органа местного самоуправления с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах) в виде:

-  решения Муниципального Совета в отношении Главы МО;

- распоряжения Главы МО – в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих Муниципального Совета и Главы Местной Администрации;

- распоряжения Местной Администрации в отношении муниципальных служащих Местной Администрации.

9.3. Ежемесячная материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени.

9.4. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда   при  возникших в семье  работника материальных затруднениях (стихийное бедствие,   заболевание, смерть близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры), утрата личного имущества в следствие пожара и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь. В этом случае материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелого материального положения, начисляется и выплачивается в полном объеме независимо от количества отработанного времени.

9.5. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. В этом случае материальная помощь, оказывается по письменному заявлению работника на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления (распоряжения Главы МО – в отношении Главы Местной Администрации) с указанием конкретного размера этой помощи в рублях.

10. Заключительные положения.

10.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Муниципального Совета.

10.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

Приложение 1

к ПОЛОЖЕНИЮ

О денежном содержании лиц, замещающих

муниципальные должности и должности муниципальной службы

 в органах местного самоуправления внутригородского

 муниципального образования города федерального значения

Санкт-Петербурга поселок Саперный

ПОРЯДОК

работы комиссии по установлению стажа муниципальной службы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы и установления стажа работы лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный

Статья 1. Правовое обеспечение работы комиссии по установлению стажа муниципальной службы (стажа работы) для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации,  Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 N 420-79 "Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге, Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге" и определяет порядок организации работы комиссии по установлению стажа муниципальной службы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы и стажа работы лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения  Санкт-Петербурга поселок Саперный (далее – Комиссия).

2. Комиссия рассматривает вопросы и принимает решения, связанные с установлением стажа муниципальной службы (стажа работы) для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в отношении муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения  Санкт-Петербурга поселок Саперный (далее – органы местного самоуправления муниципального образования и муниципальное образование).

Статья 2. Задачи Комиссии

Основной задачей Комиссий является принятие решения для органов местного самоуправления муниципального образования об установлении стажа муниципальной службы (стажа работы) для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Статья 3. Состав Комиссии

1. Состав Комиссии утверждает Глава Местной Администрации.

2. В состав Комиссии по решению Главы Местной Администрации входят уполномоченные им муниципальные служащие, могут привлекаться независимые эксперты.

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

К полномочиям председателя Комиссии относятся: установление даты, времени и места заседания Комиссии; обеспечение контроля за работой Комиссии и исполнением ее решений; информирование руководителей органов местного самоуправления по вопросам, отнесенным к компетенции Комиссии.

На секретаря Комиссии возлагаются: организационное обеспечение проверки информации и сбора материалов, необходимых для принятия Комиссией мотивированного решения; организационно-техническое обеспечение мероприятий, связанных с подготовкой, проведением заседания Комиссии и реализацией ее решений; оформление протокола заседания Комиссии.

Статья 4. Основания для работы Комиссии

1. Основанием для проведения заседания Комиссии является:

1) сообщение специалиста, ответственного за кадровую работу, о необходимости установления стажа муниципальной службы (стажа работы) для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности;

2) заявление муниципального служащего, поданное на имя представителя нанимателя (работодателя), по установлению стажа муниципальной службы с приложением копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом;

3) заявление лица, замещающего муниципальную должность, поданное в Муниципальный Совет, по установлению стажа работы в органах местного самоуправления с приложением копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом;

4) заявление муниципального служащего, поданное на имя представителя нанимателя (работодателя), по установлению стажа муниципальной службы для включения в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности с приложением копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом.

Статья 5. Проверка информации и заявлений, поступивших в Комиссию

1. С целью проверки сведений по установлению стажа муниципальной службы Комиссия:

1) проводит проверку документов, а также условий (оснований), необходимых для определения стажа муниципальной службы;

2) запрашивает необходимые архивные документы, направляет запросы по вопросам, связанным с установлением стажа муниципальной службы работника, а также по вопросам отнесения к статусу должностей государственной службы наименования должности,  ранее замещаемой заявителем;

4) ходатайствует перед руководителями органов местного самоуправления о включении в стаж муниципальной службы иных отдельных периодов службы, учитываемых в соответствии с действующим законодательством.

Статья 6. Подготовка заседания Комиссии

1. После сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, с учетом заключения о результатах ее проверки, председатель Комиссии принимает решение о проведении заседания Комиссии. Одному из членов Комиссии может быть поручено доложить на заседании Комиссии о результатах проверки информации.

2. Секретарь  Комиссии решает организационные  вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за два рабочих дня до дня заседания.

3. С целью предварительного ознакомления с информацией и результатами проверки необходимые материалы по решению председателя Комиссии направляются членам Комиссии.

4. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В этом случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

Статья 7. Проведение заседаний  Комиссии

1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины от установленной численности членов Комиссии.

Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении рассматриваемых на заседании вопросов.

2. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя Комиссии.

3. По поручению председателя Комиссии один из членов Комиссии докладывает результаты проверки информации.

4. Члены Комиссии, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие   им известными  в ходе   работы Комиссии.

5. В случае отрицательного решения Комиссии по вопросу установления стажа муниципальной службы (стажа работы) для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Комиссия не позднее 10 дней после подписания протокола извещает об этом муниципального служащего в письменной форме с указанием причин отрицательного решения.

Статья 8. Решения Комиссии и их оформление

1. Решения   Комиссии   принимаются   простым большинством   голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов, голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

2. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь Комиссии. Член Комиссии, не согласный с решением комиссии, может в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

3. В решении Комиссии указываются:

фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего (лица, замещающего муниципальную должность), установленный стаж муниципальной службы (стаж работы) для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет.

4.Решение комиссии является основанием для издания распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет.

Статья 9. Реализация принятых Комиссией решений

1. Решения Комиссии  носят рекомендательный  характер.

2. Решения Комиссии по вопросам установления лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему стажа муниципальной службы (стажа работы) для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в течение трех дней направляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления для последующего издания распоряжения соответствующего органа местного самоуправления о назначении надбавки к должностному окладу за выслугу лет и (или) получения дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Приложение 2

к ПОЛОЖЕНИЮ

О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Саперный

(Форма 1)

РАСПОРЯЖЕНИЕ №__

от «___»____20__г.

«Об ежемесячной надбавке к должностному окладу

 за выслугу лет в отношении

муниципальных служащих»

На основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы № __ от «__»_20__ года,

1. В связи с установлением стажа муниципальной службы_______________________________________________________

(наименование занимаемой должности служащего)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

по состоянию на «__»_______20__ года в количестве __ лет ___ месяцев ___ дней, установить ежемесячною надбавку к должностному окладу за выслугу лет в размере __% к должностному окладу.

1. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

Глава муниципального образования,

исполняющий полномочия председателя

муниципального Совета                                   ___________ /_____________/

                                                                                (подпись)               (расшифровка)

(Форма 2)

РАСПОРЯЖЕНИЕ №__

от «___»____20__г.

«Об ежемесячной надбавке к должностному окладу

за выслугу лет в отношении лиц,

 замещающих муниципальные должности»

На основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы № __ от «__»_20__ года,

1. В связи с установлением стажа лицам, замещающим муниципальные должности ___________________________________________________

(наименование занимаемой должности)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

по состоянию на «__»_______20__ года в количестве __ лет ___ месяцев ___ дней, установить ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в размере __% к должностному окладу.

2. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

Глава муниципального образования,

исполняющий полномочия председателя

муниципального Совета                                   ___________ /_____________/

                                                                                (подпись)               (расшифровка)

(Форма 3)

РАСПОРЯЖЕНИЕ №__

от «___»____20__г.

«Об ежемесячной надбавке к должностному окладу

за выслугу лет в отношении

муниципальных служащих»

На основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы № __ от «__»_20__ года,

1. В связи с установлением стажа муниципальной службы_______________________________________________________

(наименование занимаемой должности служащего)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

по состоянию на «__»_______20__ года в количестве __ лет ___ месяцев ___ дней, установить ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в размере __% к должностному окладу.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава Местной Администрации           ______________  /________________/

                                                                      (подпись)                            (расшифровка) 

Приложение 3

к ПОЛОЖЕНИЮ

О денежном содержании лиц, замещающих

муниципальные должности и должности муниципальной службы

 в органах местного самоуправления внутригородского

 муниципального образования города федерального значения

Санкт-Петербурга поселок Саперный

Размеры должностных окладов лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы