ПРОКУРАТУРА РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ

За работу в выходные и праздники нужно платить

С 01.03.2025 на основании Федерального закона от 30.09.2024 №339-ФЗ статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничным день и оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов),

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

В случае, если работодатель отказывается выплачивать денежные средства за работу в выходной и нерабочий праздничный день, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, расположенную по адресу: Санкт-Петербург, Виленский переулок, д. 15, лит. Б. Телефон: + 7(812)408-90-15, в органы прокуратуры, а также обжаловать действия работодателя в судебном порядке.