Правительством Российской Федерации утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

         Так, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         При этом на период временного перевода к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока его действия не прерывается.

        Временный перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен в случае поступления запроса о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя либо поступления в центр занятости населения сведений от о приостановке производства (работы).

        В случае поступления запроса или сведений о приостановлении работы центр занятости населения с согласия работодателя направляет работнику соответствующее предложение.

       При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2027.

         После прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а также при его досрочном расторжении, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Действие указанных положений ограничено до 01.01.2027.