Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в том числе по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Федеральным законом дополнены статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок и сроки рассмотрения в суде индивидуальных трудовых споров.

С 16 апреля 2021 года сотрудник может также заявить о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, либо вместе с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, либо в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.

Стоит обратить внимание, что споры о компенсации морального вреда рассматривают только суды.