Прокуратура Колпинского района Санкт-Петербурга разъясняет, что одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора - это увольнение по собственному желанию. В этом случае, инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем. При данных обстоятельствах работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

А что делать, если работник передумал увольняться? Это может произойти по различным причинам. Каковы действия работника в таком случае?

Запрета в трудовом законодательстве на отзыв работников своего заявления об увольнении по собственному желанию нет. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы с момента предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Для этого работнику на имя работодателя необходимо написать на отзыв заявления на увольнение поданного им ранее. Важно, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта.

Также закон предусматривает, и тот случай, когда работнику может быть отказано в отзыве заявления об увольнении. Указанное обстоятельство может быть только в одном случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.