МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 196644, Санкт-Петербург т.462-16-31, т./ф. 462-16-32 п.Саперный, Е-mail: mo.saperka@mail.ru ул. Дорожная, д. 2 ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 15 «29» июня 2012 г.
«Об утверждении Административного регламента Местной Администрации внутригородского муниципального образования п. Саперный о предоставления муниципальной услуги «регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем»
В соответствии с Постановлением Местной Администрации внутригородского муниципального образования п. Саперный от 15.05.2012г. № 4а «О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг Местной Администрацией внутригородского муниципального образования п. Саперный»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Административный регламент Местной Администрации внутригородского муниципального образования п. Саперный о предоставления муниципальной услуги «регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем», в соответствии с Приложением. 2. Контроль за выполнением постановления возлагаю на себя. 3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава Местной Администрации: Ю.С. Смирнов
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ «регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем»
I. Общие положения
1.1. Административный регламент предоставления муниципальной услуги по регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее – муниципальная услуга) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности муниципальной услуги, создания комфортных условий для получателей муниципальной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) должностных лиц Местной Администрации МО п. Саперный, осуществляющих полномочия в области предоставления гражданам муниципальной услуги. 1.2. Настоящий Регламент по предоставлению муниципальной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами: – Конституцией Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 4); – Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» («Российская газета» - опубликовано 8 октября 2003 г.); – Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, № 31, 02.08.2010, ст.4179); – Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 303); – Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; – Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге» (ст. 10). 1.3. Получателями муниципальной услуги являются следующие категории граждан: – работодатели - физические лица, не являющихся индивидуальными предпринимателями, имеющие место жительства (в соответствии с регистрацией) в муниципальном образовании п. Саперный, вступивших в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели); – работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (далее – работники); 1.4. Заявителями, обращающимися за предоставлением муниципальной услуги, могут быть физические лица и/или юридические лица, указанные в пункте 1.4. настоящего Административного регламента. От их имени могут действовать: а) физические лица на основании нотариально заверенной доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) законные представители работодателя.
II. Требования к порядку предоставления муниципальной услуги
2.1. Конечным результатом предоставления муниципальной услуги является: а) принятие решения о предоставлении муниципальной услуги, в связи с чем, выдается заявителю трудовой договор с отметкой о регистрации факта прекращения в соответствии с Приложением № ___ к настоящему Административному регламенту и осуществляется внесение в реестр трудовых договоров, зарегистрированных в Местной Администрации МО п. Саперный записи о прекращении трудового договора; б) принятие решения об отказе в предоставлении муниципальной услуги осуществляется в случае, если для регистрации факта прекращения трудового договора представлены не все требуемые документы, в связи с чем, оформляется письменное уведомление работодателя о необходимости представать недостающие документы в Местную Администрацию срок в соответствии с Приложением № ___ к настоящему Административному регламенту; 2. 2. Порядок информирования о правилах предоставления муниципальной услуги. Информация о муниципальной услуге предоставляется получателям муниципальной услуги непосредственно в помещении Местной Администрации МО п. Саперный, а также с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, вычислительной и электронной техники, посредством размещения на официальном сайте в сети Интернет, в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.). При размещении информации в средствах массовой информации, осуществляется отбор периодических изданий путем проведения маркетинговых исследований, социологических замеров среди получателей муниципальной услуги, торгов на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд, изучения рейтингов средств массовой информации, определяющих лидеров публикаций социально-трудовой направленности. 2.2.1. Адрес, справочные телефоны для консультаций граждан и график работы Местной Администрации МО п. Саперный:
Карта-схема месторасположения, сведения о номерах телефонов для справок Местной Администрации МО п. Саперный, содержится на официальном сайте внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга п. Саперный. 2.2.2. Консультация по процедуре предоставления муниципальной услуги осуществляется по телефону, указанному в п. Саперный 2.2.1 при личном обращении. Информацию по процедуре предоставления муниципальной услуги можно получить на сайтах http://www.mosaperniy.sankt-peterburg.info. 2.2.3. Консультация осуществляется по следующим вопросам: - категории граждан, имеющие право на получение муниципальной услуги; - перечень документов, необходимых для получения муниципальной услуги; - срок принятия решения о предоставлении муниципальной услуги; - порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц, а также принимаемых ими решений при предоставлении муниципальной услуги; - порядок записи на прием к должностному лицу; 2.2.4. Требования к форме и характеру взаимодействия должностных лиц с получателями муниципальной услуги при ответе на телефонные звонки, устные или письменные обращения: - при ответах на телефонные звонки и устные обращения специалист подробно и в корректной форме информирует обратившихся граждан по вопросу предоставления муниципальной услуги; - ответ на телефонный звонок начинается с информации о наименовании органа или организации, в которую позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок; - во время разговора специалист четко произносит слова, избегает параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывает разговор по причине поступления звонка на другой аппарат; - специалист, осуществляющий устную консультацию, принимает все необходимые меры для ответа, в том числе и с привлечением других специалистов; - в случае, если специалист, к которому обратился гражданин, не может ответить на данный вопрос в настоящий момент, он предлагает гражданину назначить другое удобное для гражданина время для консультации; - в конце консультации специалист кратко подводит итог и перечисляет действия, которые следует предпринять гражданину; - ответ на письменное обращение дается в простой, четкой, понятной форме с указанием фамилии и инициалов, номера телефона специалиста, оформившего ответ. Информация о процедуре предоставления муниципальной услуги сообщается при личном или письменном обращении получателей муниципальной услуги, включая обращение по электронной почте, по номерам телефонов для справок, размещается на официальных сайтах, в средствах массовой информации, на информационных стендах Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга и в раздаточных информационных материалах (брошюрах, буклетах и т.п.). Информация о процедуре предоставления муниципальной услуги предоставляется бесплатно. Информирование получателей муниципальной услуги о порядке предоставления услуги осуществляется служащими Местной Администрации МО п. Саперный при личном обращении, по телефону или письменно, включая электронную почту. Письменные обращения получателей муниципальной услуги о порядке предоставления муниципальной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются с учетом времени подготовки ответа заявителю в срок, как правило, не превышающий 30 дней с момента регистрации обращения. Раздаточные информационные материалы (например, брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема получателей муниципальной услуги. Служащие Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга п. Саперный, участвующие в предоставлении муниципальной услуги, информируют получателей муниципальной услуги о порядке заполнения реквизитов заявления. Указанная информация может быть предоставлена при личном или письменном обращении получателя муниципальной услуги. 2.2.5. На информационных стендах, размещаемых в местах приема граждан, и на официальном сайте внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга п. Саперный содержится следующая информация: – наименование муниципальной услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; – график (режим) работы, адрес, контактная информация Местной Администрации МО п. Саперный; – порядок предоставления муниципальной услуги; – перечень категорий граждан, имеющих право на получение муниципальной услуги; – перечень документов, необходимых для получения муниципальной услуги; – образец заполнения заявления на получение муниципальной услуги; – основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги; – порядок записи па прием к должностному лицу. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы размещаются при входе в помещения Местной Администрации МО п. Саперный. 2.2.6. За предоставлением муниципальной услуги заявители обращаются в Местную Администрацию МО п. Саперный 2.3. Перечень документов, представляемых заявителями для получения муниципальной услуги, и порядок их представления: Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, должен представить в орган местного самоуправления следующие документы: 1) заявление; 2) ранее зарегистрированный трудовой договор (один или оба экземпляра); 3) документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений (копии заявления работника, приказа (распоряжения) об увольнении с предъявлением оригиналов); 4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя. 2.3.1. При личном обращении граждан, имеющих право на получение муниципальной услуги, представляются: 1) заявление; 2) ранее зарегистрированный трудовой договор (один или оба экземпляра); 3) документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений (копии заявления работника, приказа (распоряжения) об увольнении с предъявлением оригиналов); 4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя. 2.3.2. При обращении представителя гражданина, имеющего право на получение муниципальной услуги, дополнительно представляются: 1) заявление; 2) ранее зарегистрированный трудовой договор (один или оба экземпляра); 3) документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений (копии заявления работника, приказа (распоряжения) об увольнении с предъявлением оригиналов); 4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность представителя гражданина, имеющего право на получение муниципальной услуги; 5) нотариально заверенная доверенность, оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации или документы, подтверждающие полномочия представителя. 2.4. Сроки предоставления муниципальной услуги. 2.4.1. Допустимые сроки предоставления муниципальной услуги: а) решения о предоставлении муниципальной услуги должны быть приняты в течение не более 30 дней с момента обращения со дня обращения со всеми необходимыми документами. б) решения об отказе в предоставлении муниципальной услуги должны быть приняты в течение 10 дней со дня обращения со всеми необходимыми документами. 2.4.2. Допустимые сроки прохождения отдельных административных процедур: Регистрация входящих документов, направление Главе Местной Администрации (его заместителю) - 1 день; Рассмотрение документов Главой Местной Администрации (его заместителем) и направление задания должностному лицу для исполнения - 1 день; Внесение в реестр трудовых договоров, зарегистрированных в Местной Администрации МО п. Саперный записи о прекращении трудового договора. Проставление на трудовом договоре штемпеля о регистрации факта прекращения трудового договора в Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга п. Саперный - 2 дня; Выдача заявителю трудового договора с отметкой о регистрации факта прекращения - 1 день. 2.4.3. Допустимые сроки приостановления предоставления муниципальной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации - 10 дней. 2.4.4. Допустимые сроки выдачи документов, являющихся результатом предоставления муниципальной услуги: а) решения о предоставлении муниципальной услуги должны быть направлены заявителям в течение 10 дней со дня принятия указанного решения. б) решения об отказе в предоставлении муниципальной услуги должны быть направлены заявителям в течение 10 дней со дня принятия указанного решения. 2.4.5. Допустимые сроки ожидания в очереди при подаче и получении документов заявителями (при условии равномерного обращения заявителей в течение приемного времени): а) срок ожидания в очереди при подаче заявления и документов не должен превышать 30 минут;
2.4.6. Продолжительность приёма (приёмов) должностного лица (ответственного специалиста): средняя продолжительность приема (приемов) заявителя должностным лицом (ответственным специалистом) составляет 25 минут. 2.5. Перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги: а) непредставление заявителем документов, указанных в п. 2.3; б) предоставление заявления и документов неуполномоченным лицом; в) отсутствие у заявителя законных оснований на предоставление муниципальной услуги, в случае несоответствия требованиям, изложенным в пункте 1.5. настоящего Административного регламента; г) недостоверность представленных заявителем документов, указанных в п.2.3. 2.6. Сведения о возмездности (безвозмездности) предоставления муниципальной услуги. Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, является уведомительной, осуществляется безвозмездно по письменному заявлению работодателя - физического лица. 2.7. Оказание муниципальной услуги гражданам может осуществляться служащими Местной Администрации МО п. Саперный и (или) другими специалистами, обладающими необходимыми знаниями, опытом работы и привлекаемыми для предоставления муниципальной услуги. 2.8. Служащие Местной Администрации МО п. Саперный при предоставлении муниципальной услуги руководствуются положениями настоящего Административного регламента. 2.9. Служащие Местной Администрации МО п. Саперный несут персональную ответственность за исполнение административных процедур и соблюдение сроков, установленных настоящим Административным регламентом. 2.10. Требования к организации предоставления муниципальной услуги. График предоставления муниципальной услуги формируется с учетом графика (режима) работы Местной Администрации МО п. Саперный. Время предоставления перерыва для отдыха и питания служащих устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. График работы может быть изменен с учетом природно-климатических условий территории, графика (режима) движения общественного транспорта. Служащий Местной Администрации МО п. Саперный, осуществляющий функцию по предоставлению муниципальной услуги, устно или письменно извещает граждан о дате и времени предоставления муниципальной услуги. Получатель муниципальной услуги в случае невозможности получения муниципальной услуги в предлагаемый срок своевременно уведомляет служащего Местной Администрации МО п. Саперный, и согласовывает с ним предполагаемую дату предоставления муниципальной услуги. Справочные телефоны Местной Администрации МО п. Саперный приведены в п. 2.2.1. к настоящему Регламенту 2. 11. Требования к оборудованию мест предоставления муниципальной услуги. Вход и выход из помещения для предоставления муниципальной услуги оборудуются соответствующими указателями. Прием получателей муниципальной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях - местах предоставления муниципальной услуги. Помещения должны быть снабжены соответствующими указателями. Указатели должны быть четкими, заметными и понятными для получателей муниципальной услуги. В помещениях для предоставления муниципальной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников. Помещение для предоставления муниципальной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления муниципальной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая сеть Интернет, оргтехникой, аудио- и видеотехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации. В местах предоставления муниципальной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей. Места нахождения Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга п. Саперный приведены в п. Саперный 2.2.1. настоящего Регламента и на соответствующем сайте сети Интернет.
III. Административные процедуры
Описание последовательности действий при предоставлении муниципальной услуги 3.1. Исполнение муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры: - прием заявлений и проверку документов граждан; - регистрацию документов в журнале регистрации; - принятие решения или подготовка проекта решения о предоставлении муниципальной услуги; - проверку и подтверждение (отклонение) принятого решения; - информирование гражданина об исполнении муниципальной услуги (либо отказе) в предоставлении муниципальной услуги; - контроль правомерности принятого решения; - выдачу гражданину трудового договора; - порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц и решений, принятых в ходе исполнения муниципальной услуги.
Прием заявлений и проверка представленных документов
3.2. Основанием для начала исполнения административной процедуры по приему заявлений и проверке документов является обращение заявителя в Местную Администрацию МО п. Саперный с представлением полного комплекта документов, необходимых для предоставления гражданам муниципальной услуги. 3.3.Ответственным за выполнение данной административной процедуры является специалист, который решением руководителя исполнительного органа делегирован на исполнение процедур по предоставлению услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - специалист). 3.4. Результатами выполнения данной процедуры являются: - проверка представленных заявителям заявления и документов, необходимых для предоставления услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в том числе документов, удостоверяющих личность заявителя; - прием документов от заявителей либо отказ в приеме документов; - формирование пакета документов для оформления личного дела заявителя в случае принятия решения по предоставлению услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. 3.5. Формирование пакета документов для оформления личного дела заявителя в случае принятия положительного решения в следующем порядке: - специалист устанавливает предмет обращения, проверяет документы, удостоверяющие личности заявителей, а также полномочия представителей; - при приеме документов специалист осуществляет проверку представленных заявителями документов, а именно: - наличие всех необходимых документов для принятия решения по предоставлению гражданам услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в соответствии с требованиями пунктов 2.7.1.-2.7.2. настоящего регламента; - правильность указанных в заявлении данных на их соответствие данным в представленных документах; - отсутствие в заявлении и документах неудостоверенных исправлений и серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно толковать их содержание; - при представлении заявителями оригинала документа и незаверенной копии документа специалист сверяет копии с подлинником каждого документа, заверяет каждую копию с расшифровкой фамилии, проставляя дату сверки копии и оригинала документа, либо штампом «Копия верна». 3.6. При отсутствии у заявителей необходимых документов или при несоответствии представленных документов требованиям, указанным в пункте 2.7.2. Административного регламента, специалист уведомляет заявителей о наличии выявленных обстоятельств, препятствующих приему представленных документов. В этом случае специалист объясняет заявителям суть выявленных несоответствий в представленных документах и предлагает принять меры по их устранению, указывая действия и их последовательность, которые должны совершить заявители. По просьбе заявителей специалист может указать перечень действий в письменном виде.
Регистрация документов в журнале регистрации заявлений и решений о предоставлении муниципальной услуги
3.7. Основанием для начала исполнения административной процедуры по регистрации документов в журнале регистрации является факт завершения административной процедуры по приему заявлений и проверке документов. 3.7.1. Получение документов от заявителя фиксируется в журнале регистрации. 3.7.2. Журнал регистрации должен содержать следующие сведения: - порядковый номер; - дату обращения; - фамилию, имя, отчество; - адрес места жительства; - дату вынесения решения о предоставлении муниципальной услуги; - примечание. 3.8. Журнал регистрации должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью, подписью руководителя органа местного самоуправления. Нумерация в журнале регистрации ведется ежегодно, последовательно, начиная с первого номера со сквозной нумерацией. Все исправления в журнале регистрации должны быть оговорены надписью «Исправленному верить» и подтверждены печатью. 3.9. Специалист формирует пакет документов (включая заявление и документы, необходимые для принятия решений о предоставлении муниципальной услуги и последующего оформления личного дела заявителя). 3.10. Время выполнения данной административной процедуры составляет не более 10 минут.
Подготовка проекта решения о предоставлении услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
3.11. Основанием для начала исполнения административной процедуры по предоставлению муниципальной услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, является факт завершения административной процедуры по регистрации документов в журнале регистрации. 3.12. Время выполнения данной процедуры составляет не более 15 дней. Результатами данной процедуры являются: проект решения по предоставлению услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. 3.13. При подготовке проекта решения по предоставлению услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, специалист: - проверяет данные заявителя и представленные им сведения; - анализирует данные, представленные заявителем, с целью определения прав заявителя на получение услуги в соответствии с действующими нормативными документами. 3.14. В случае отказа в предоставлении муниципальной услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, формирует отказное личное дело, в которое включаются проект решения об отказе в представлении заявителю муниципальной услуги.
IV. Контроль правомерности принятых решений
4.1. Основанием для исполнения административной процедуры по контролю правомерности принятых решений предоставления муниципальной услуги является выборочная проверка правомерности принятых решений. 4.2. Время выполнения процедуры по проверке правомерности принятых решений составляет не более 10 дней со дня начала плановой проверки в соответствии с принятым графиком проверок. 4.3. Результатами выполнения данной процедуры являются: - выявление неправомерно принятых решений по предоставлению муниципальной услуги, и других ошибок (нарушений) в работе Местной Администрации МО п. Саперный. - рекомендации соответствующим специалистам Местной Администрации МО п. Саперный по устранению выявленных неправомерно принятых решений и ошибок. 4.4. По результатам проверки составляется соответствующая справка, в которой отражаются: - цель проверки; - количество проверенных решений; - количество выявленных ошибок (нарушений); - данные по неправомерно принятым решениям (Ф.И.О. получателя муниципальной услуги, № личного дела, характер ошибки (нарушения); - рекомендации и сроки по устранению выявленных ошибок (нарушений).
V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц и решений, принятых в ходе исполнения муниципальной услуги. Форма жалобы на действия должностных лиц
5.1. Получатели муниципальной услуги имеют право на обжалование действий (бездействия) должностных лиц уполномоченной организации в досудебном и судебном порядке. 5.2. Граждане, имеющие право на предоставление муниципальной услуги, в соответствии с настоящим регламентом вправе обжаловать в досудебном порядке: - отказ в приеме документов для регистрации факта прекращения трудового договора; - отказ заявителю в предоставлении услуги по регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; - отказ заявителю в предоставлении мотивированного решения по отказу в предоставлении услуги; - необоснованное затягивание установленных настоящим административным регламентом сроков осуществления административных процедур, а также другие действия (бездействие) и решения органов местного самоуправления; 5.3. Необоснованное затягивание установленных настоящим регламентом сроков осуществления административных процедур (оказания услуг), а также другие действия (бездействие) и решения должностных лиц Местной Администрации МО п. Саперный могут быть обжалованы гражданами в суде. 5.4. Жалобы могут быть поданы в устной или письменной форме, а также в форме электронных сообщений. Жалоба (претензия) может быть подана заявителем, права которого нарушены, а также по просьбе заявителя его представителем, чьи полномочия удостоверены в установленном законом порядке. Жалоба (претензия) может быть подана в течение трех месяцев со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. 5.5. В устной форме жалобы рассматриваются по общему правилу в ходе личного приема граждан. 5.6. В ходе личного приема гражданину может быть отказано в дальнейшем рассмотрении жалобы, если ему ранее был дан ответ по существу поставленных в жалобе вопросов. 5.7. Письменная жалоба может быть подана в ходе личного приема в соответствии с графиком личного приема, либо направлена по почте, или передана ответственному за работу с обращениями граждан сотруднику уполномоченной организации. 5.8. В письменной жалобе гражданин указывает: - наименование органа, в который направляется письменная жалоба, - свою фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), - почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации жалобы, - суть жалобы, т.е. требования лица, подающего жалобу, и основания, по которым заявитель считает решение по соответствующему делу неправильным, - ставит личную подпись и дату. Жалоба (претензия) регистрируется в течение 10 минут по ее получении. Заявителю вручается (в случае личного представления жалобы) или направляется (в случае письменного представления или представления по электронной почте) заверенное уведомление о регистрации претензии (жалобы) с указанием времени и даты регистрации, а также лица, осуществившего регистрацию. В случае пропуска по уважительной причине срока подачи жалобы этот срок по заявлению лица, подающего жалобу, может быть восстановлен. Уважительной причиной могут считаться, в частности, любые обстоятельства, затруднившие получение информации об обжалованных действиях (решениях) и их последствиях. 5.9. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменной жалобе документы и материалы либо их копии. Для рассмотрения претензий заявителей формируется Комиссия. 5.10. Каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица Местной Администрации МО п. Саперный обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу ………………………………………
Дата «______» _____________20__ г. Подпись заявителя _________________________
Заявление и документы гр. ____________________________________________________________________________________
Принял «______» ______________________ 20_____ г. № _____________________________________ Подпись специалиста______________________________ к административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
КНИГА УЧЕТА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
<*> за исключением лиц, принимаемых на работу впервые.
ПРИЛОЖЕНИЕ № к административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
___________________________ в лице ______________________________, (наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью) именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин РФ ____________ _________________________________________________________________, (Ф.И.О. полностью) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях: 1. Работник ______________________________________________________ (Ф.И.О. полностью) принимается на работу ____________________________________________ (место работы, структурное подразделение) по профессии (должности) _________________________________________ (полное наименование профессии (должности) _________________________________________________________________, согласно ЕТКС) квалификации _____________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) с _______________________ (дата начала работы) 2. Вид трудового договора: на неопределенный срок ___________________________________________ на определенный срок с __________________ по _____________________ 3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________ 4. Работник имеет право на: - изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ. 5. Работник обязан: - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ____________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 6. Работодатель имеет право: - изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 7. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора; - предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором; - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; - обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда; - осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ __________________________________________ 9. Режим труда и отдыха а) начало работы _________________, окончание работы ____________, перерыв для отдыха и питания с __________ до ____________________; б) неполный рабочий день ________________________________________, неполная рабочая неделя _________________________________________, сменная работа __________________________________________________; (порядок предоставления выходных дней) в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ________________ календарных дней. 10. Виды и условия социального страхования работника. 11. Условия оплаты труда работника _______________________________ (размер тарифной ставки или __________________________________________________________________ оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) 12. Другие условия трудового договора: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 13. Изменения трудового договора: - условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме; - вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами. 14. Условия расторжения трудового договора _______________________ (сроки предупреждения, __________________________________________________________________ а также случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении __________________________________________________________________ трудового договора) 15. Вступление трудового договора в силу: - настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; - трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Работодатель: Работник: Адрес ___________________________ Адрес _________________________ (юридический и фактический) (по месту регистрации _________________________________ _______________________________ _________________________________ и проживания) ИНН, No. свидетельства __________ Телефон _______________________ _________________________________ Дата рождения _________________ _________________________________ _______________________________ (Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью) _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ (М.П., дата, подпись) (дата, подпись) Дата прекращения трудового договора ______________________________ _________________________________________________________________, основание ________________________________________________________ __________________________________________________________________ _________________________________ _______________________________ (М.П., подпись работодателя) (подпись работника)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
(фамилия, имя, отчество) ________________________ (адрес места жительства)
Уведомление о недостающих документах
Уважаемый (ая) ___________________________!
Для принятия решения о регистрации трудового договора в соответствии с ____________________________________ Вам необходимо представить следующие недостающие документы: 1. ___________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________ 3. ___________________________________________________________ 4. ___________________________________________________________ 5. ___________________________________________________________ До поступления недостающих документов заявление остается без рассмотрения на срок, не превышающий 3 (три) месяца со дня получения заявителем уведомления . Руководитель ___________________________
Ф.и.о. исполнителя № телефона
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
Блок схема последовательности административных действий при предоставлении муниципальной услуги «Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем»
|
