МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 196644, Санкт-Петербург т.462-16-31, т./ф. 462-16-32 п.Саперный, Е-mail: mo.saperka@mail.ru ул. Дорожная, д. 2 ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 14 «29» июня 2012 г.
«Об утверждении Административного регламента Местной Администрации внутригородского муниципального образования п. Саперный по предоставлению муниципальной услуги: «Регистрация трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем»
В соответствии с Постановлением Местной Администрации внутригородского муниципального образования п. Саперный от 15.05.2012г. № 4а «О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг Местной Администрацией внутригородского муниципального образования п. Саперный»
1. Утвердить Административный регламент Местной Администрации внутригородского муниципального образования п. Саперный по предоставлению муниципальной услуги: «Регистрация трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем». 2. Контроль за выполнением постановления возлагаю на себя. 3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава Местной Администрации: Ю.С. Смирнов
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ «РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ»
I. Общие положения
1.1. Административный регламент предоставления муниципальной услуги по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее – муниципальная услуга), разработан в целях повышения качества предоставления и доступности муниципальной услуги, создания комфортных условий для получателей муниципальной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) должностных лиц Местной Администрации МО п. Саперный, в области предоставления гражданам муниципальной услуги. 1.2. Настоящий Регламент по предоставлению муниципальной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами: - Конституцией Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 4); - Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 303) («Российская газета», № 256, 31.12.2001); - Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» («Российская газета» - опубликовано 8 октября 2003 г.); - Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, № 31, 02.08.2010, ст.4179); - Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства РФ, № 19, 08.05.2006, ст. 2060); - Законом Санкт-Петербурга «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге» от 23 сентября 2009 г., (ст. 10) («Вестник Законодательного Собрания Санкт-Петербурга», № 22 от 05.10.2009); - Уставом муниципального образования п. Саперный Постановлением Местной Администрации муниципального образования п. Саперный от 15.05.2012г. № 4а «О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг Местной Администрацией внутригородского муниципального образования п. Саперный.
1.4. Получателями муниципальной услуги являются следующие категории граждан: Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, имеющие место жительства (в соответствии с регистрацией) в муниципальном образовании п. Саперный Санкт-Петербурга, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели), а также работники – физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (далее – работники) 1.5. Заявителями, обращающимися за предоставлением муниципальной услуги, могут быть физические лица и/или юридические лица, указанные в пункте 1.4. настоящего Административного регламента. От их имени могут действовать: а) физические лица на основании нотариально заверенной доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) законные представители (указать в соответствии с конкретной муниципальной услугой)
II. Требования к порядку предоставления муниципальной услуги
2.1. Конечным результатом предоставления муниципальной услуги является: а) принятие решения о предоставлении муниципальной услуги, в связи с чем, оформляется справка о предоставлении муниципальной услуги (трудовой договор с отметкой о регистрации), в соответствии с Приложением к настоящему Административному регламенту, а также вносится запись о трудовом договоре в Книгу учета регистрации трудовых договоров; Копия трудового договора с отметкой о регистрации и заявлением работника о регистрации хранится в Местной Администрации МО п. Саперный б) принятие решения об отказе в предоставлении муниципальной услуги, в связи с чем, оформляется справка об отказе в предоставлении муниципальной услуги (письменное уведомление о необходимости представить недостающие документы в десятидневный срок) в соответствии с Приложением к настоящему Административному регламенту; 2.2. Порядок информирования о правилах предоставления муниципальной услуги. Информация о муниципальной услуге предоставляется получателям муниципальной услуги непосредственно в помещении Местной Администрации МО п. Саперный, а также с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, вычислительной и электронной техники, посредством размещения на официальном сайте Местной Администрации МО п. Саперный в сети Интернет, в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.). При размещении информации в средствах массовой информации осуществляется отбор средств радио- и телевещания, периодических изданий путем проведения маркетинговых исследований, социологических замеров среди получателей муниципальной услуги, торгов на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд, изучения рейтингов средств массовой информации, определяющих лидеров публикаций социально-трудовой направленности. 2.2.1. Адреса, справочные телефоны для консультаций граждан и график работы, сведения о месте нахождения содержатся в Приложении к настоящему Административному регламенту. И на официальном сайте Местной Администрации МО п. Саперный. 2.2.2. Консультация по процедуре предоставления муниципальной услуги осуществляется должностными лицами Местной Администрации п. Саперный, уполномоченными производить прием и регистрацию заявлений и обращений по телефонам, указанным в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту; - при личном обращении; - по телефону. Информацию по процедуре предоставления муниципальной услуги можно получить на официальном сайте Правительства Санкт-Петербурга www.omsu.ru, а также на официальном сайте Местной Администрации в сети Интернет http://www.mosaperniy.sankt-peterburg.info. 2.2.3. Консультация осуществляется по следующим вопросам: - перечень органов местного самоуправления МО п. Саперный и организаций, участвующих в предоставлении муниципальной услуги; - график (режим) работы органов местного самоуправления МО п. Саперный и организаций, участвующих в предоставлении муниципальной услуги и осуществляющих прием и консультации заявителей по вопросам предоставления муниципальной услуги; - адреса органов местного самоуправления МО п. Саперный и организаций, участвующих в предоставлении муниципальной услуги; - контактная информация об органах местного самоуправления МО п. Саперный и организациях, участвующих в предоставлении муниципальной услуги; - категории граждан, имеющие право на получение муниципальной услуги; - перечень документов, необходимых для получения муниципальной услуги; - срок принятия решения о предоставлении муниципальной услуги; - порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц, а также принимаемых ими решений при предоставлении муниципальной услуги; - порядок записи на прием к должностному лицу;
2.2.4. Требования к форме и характеру взаимодействия должностных лиц с получателями муниципальной услуги при ответе на телефонные звонки, устные или письменные обращения: - при ответах на телефонные звонки и устные обращения специалист подробно и в корректной форме информирует обратившихся граждан по вопросу предоставления муниципальной услуги; - ответ на телефонный звонок начинается с информации о наименовании органа или организации, в которую позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок; - во время разговора специалист четко произносит слова, избегает параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывает разговор по причине поступления звонка на другой аппарат; - специалист, осуществляющий устную консультацию, принимает все необходимые меры для ответа, в том числе и с привлечением других специалистов; - в случае, если специалист, к которому обратился гражданин, не может ответить на данный вопрос в настоящий момент, он предлагает гражданину назначить другое удобное для гражданина время для консультации; - в конце консультации специалист кратко подводит итог и перечисляет действия, которые следует предпринять гражданину; - ответ на письменное обращение дается в простой, четкой, понятной форме с указанием фамилии и инициалов, номера телефона специалиста, оформившего ответ.
Информация о процедуре предоставления муниципальной услуги сообщается при личном или письменном обращении получателей муниципальной услуги, включая обращение по электронной почте, по номерам телефонов для справок, размещается на официальном сайте, в средствах массовой информации, на информационных стендах органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга п. Саперный, и в раздаточных информационных материалах (брошюрах, буклетах и т.п.). Информация о процедуре предоставления муниципальной услуги предоставляется бесплатно. Информирование получателей муниципальной услуги о порядке предоставления услуги осуществляется служащими Местной Администрации п. Саперный (при личном обращении, по телефону или письменно, включая электронную почту). Письменные обращения получателей муниципальной услуги о порядке предоставления муниципальной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются служащими Местной Администрации п. Саперный, с учетом времени подготовки ответа заявителю в срок, как правило, не превышающий 30 дней с момента регистрации обращения. Раздаточные информационные материалы (например, брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема получателей муниципальной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления муниципальной услуги органов местного самоуправления, участвующих в предоставлении муниципальной услуги. Служащие Местной Администрации МО п. Саперный информируют получателей муниципальной услуги о порядке заполнения реквизитов заявления. Указанная информация может быть предоставлена при личном или письменном обращении получателя муниципальной услуги.
2.2.5. На информационных стендах, размещаемых в местах приема граждан, и на официальном сайте МО п. Саперный содержится следующая информация: Регистрация трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; график (режим) работы Местной Администрации МО п. Саперный; порядок предоставления муниципальной услуги; последовательность посещения заявителем Местной Администрации МО п. Саперный; перечень категорий граждан, имеющих право на получение муниципальной услуги; перечень документов, необходимых для получения муниципальной услуги; образец заполнения заявления на получение муниципальной услуги; основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги; порядок записи па прием к должностному лицу.
Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы, размещаются при входе в помещения Местной Администрации МО п. Саперный.
2.2.6. За предоставлением муниципальной услуги заявители обращаются к должностному лицу Местной Администрации, уполномоченномуе производить прием и регистрацию заявлений и обращений
2.3. Перечень документов, представляемых заявителями для получения муниципальной услуги, и порядок их представления: 1) заявление; 2) три экземпляра трудового договора; 3) копию трудового договора, которая остается в органе местного самоуправления; 4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя
Трудовой договор в 3-х экземплярах направляется работодателем на уведомительную регистрацию после его подписания с работником. Работодателем для уведомительной регистрации трудового договора должны быть представлены следующие документы: - паспортные данные работодателя; - паспортные данные работника; - трудовой договор в 3-х экземплярах;
В трудовом договоре указываются: - фамилия, имя, отчество работника и работодателя – физического лица, заключившего договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; - место и дата заключения трудового договора; - место работы; - трудовая функция; - дата начала и окончания работы; - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха; - условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; - условия предоставления гарантий и компенсаций; 2.3.1. При личном обращении граждан, имеющих право на получение муниципальной услуги, представляются: 1) заявление; 2) три экземпляра трудового договора; 3) копию трудового договора, которая остается в Местной Администрации МО п. Саперный; 4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя 5) нотариально заверенной доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае, если за предоставлением муниципальной услуги обращается законный представитель физического лица) 2.3.2. При обращении представителя гражданина, имеющего право на получение муниципальной услуги, дополнительно представляются: 1) заявление; 2) три экземпляра трудового договора; 3) копию трудового договора, которая остается в органе местного самоуправления; 4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя 5) нотариально заверенной доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае, если за предоставлением муниципальной услуги обращается законный представитель физического лица) 6) паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность представителя гражданина, имеющего право на получение муниципальной услуги; 7) иные документы , подтверждающие полномочия представителя.
2.4. Сроки предоставления муниципальной услуги. 2.4.1. Допустимые сроки предоставления муниципальной услуги: - Срок на дачу ответа заявителю – не более 30 дней с момента обращения (59-ФЗ); - Срок на регистрацию – не более 3 дней (59-ФЗ).
2.4.2. Допустимые сроки прохождения отдельных административных процедур: - Регистрация входящих документов, направление Главе Местной администрации (его заместителю) – 1 день; - Рассмотрение документов и направление задания в структурное подразделение для исполнения – 1 день; - Внесение данных о трудовом договоре в реестр трудовых договоров, зарегистрированных в органе местного самоуправления – 1 день; - Проставление на трудовом договоре штемпеля о регистрации трудового договора в органе местного самоуправления – 1 день; - Выдача заявителю трудового договора с отметкой о регистрации. Разъяснение заявителю обязанностей работодателя по трудовому договору в соответствии со ст. 303 Трудового Кодекса – 1 день.
2.4.3. Допустимые сроки приостановления предоставления муниципальной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации: В случае, если для регистрации представлены не все требуемые документы, орган местного самоуправления письменно уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие документы в десятидневный срок.
2.4.4. Допустимые сроки выдачи документов, являющихся результатом предоставления муниципальной услуги: а) Выдача заявителю трудового договора с отметкой о регистрации. Разъяснение заявителю обязанностей работодателя по трудовому договору в соответствии со ст. 303 Трудового Кодекса – в течение 10 дней б) В случае, если для регистрации представлены не все требуемые документы, орган местного самоуправления письменно уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие документы в десятидневный срок. 2.4.5. Допустимые сроки ожидания в очереди при подаче и получении документов заявителями (при условии равномерного обращения заявителей в течение приемного времени): а) срок ожидания в очереди при подаче заявления и документов в структурных подразделениях органов местного самоуправления Санкт-Петербурга, предоставляющих муниципальной услугу не должен превышать 30 минут; б) срок ожидания в очереди при подаче заявления и документов в МФЦ при условии равномерного обращения заявителей в течение приемного времени не должен превышать _____ минут. 2.4.6. Продолжительность приёма (приёмов) должностного лица (ответственного специалиста): средняя продолжительность приема (приемов) заявителя должностным лицом (ответственным специалистом) составляет 25 минут.
2.5. Перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги: а) непредставление заявителем документов, указанных в п. 2.3; б) предоставление заявления и документов неуполномоченным лицом; в) отсутствие у заявителя законных оснований на предоставление муниципальной услуги, в случае несоответствия требованиям, изложенным в пункте 1.5. настоящего Административного регламента; г) недостоверность представленных заявителем документов, указанных в п.2.3.
2.6. Услуга предоставляется на безвозмездной основе. 2.7. Оказание муниципальной услуги гражданам может осуществляться служащими органов местного самоуправления МО п. Саперный. 2.8. Служащие органов местного самоуправления МО п. Саперный при предоставлении муниципальной услуги руководствуются положениями настоящего Административного регламента. 2.9. Служащие Местной Администрации МО п. Саперный несут персональную ответственность за исполнение административных процедур и соблюдение сроков, установленных настоящим Административным регламентом. 2.10. Требования к организации предоставления муниципальной услуги. График предоставления муниципальной услуги формируется с учетом графика (режима) работы Местной Администрации МО п. Саперный, приведен в Приложение №___ к Регламенту. Время предоставления перерыва для отдыха и питания служащих устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Местной Администрации внутригородского муниципального образования. График работы может быть изменен с учетом природно-климатических условий территории, графика (режима) движения общественного транспорта. Прием получателей муниципальной услуги может проводиться с помощью системы электронного оповещения о предоставлении муниципальной услуги. Служащий Местной Администрации внутригородского муниципального образования п. Саперный, осуществляющий функцию по предоставлению муниципальной услуги, устно или письменно извещает граждан о дате и времени предоставления муниципальной услуги. Получатель муниципальной услуги в случае невозможности получения муниципальной услуги в предлагаемый срок своевременно уведомляет работника Местной Администрации внутригородского муниципального образования, осуществляющий функцию по предоставлению муниципальной услуги, и согласовывает с ним предполагаемую дату предоставления муниципальной услуги. Справочные телефоны Местной Администрации приведены в Приложение №__ к Регламенту
2. 11. Требования к оборудованию мест предоставления муниципальной услуги. В помещениях для предоставления муниципальной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников. Помещение для предоставления муниципальной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления муниципальной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая сеть Интернет, оргтехникой, аудио- и видеотехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации. В местах предоставления муниципальной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.
III. Административные процедуры Описание последовательности действий при предоставлении муниципальной услуги 3.1. Исполнение муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры: - прием заявлений и проверку документов граждан; - регистрацию документов в журнале регистрации; - принятие решения или подготовка проекта решения о предоставлении муниципальной услуги; - проверку и подтверждение (отклонение) принятого решения; - информирование гражданина об исполнении муниципальной услуги (либо отказе в предоставлении муниципальной услуги); - контроль правомерности принятого решения; - выдачу гражданину трудового договора; - порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц и решений, принятых в ходе исполнения муниципальной услуги.
Прием заявлений и проверка представленных документов 3.2. Основанием для начала исполнения административной процедуры по приему заявлений и проверке документов является обращение заявителя в исполнительный орган с представлением полного комплекта документов, необходимых для предоставления гражданам муниципальной услуги. 3.3.Ответственным за выполнение данной административной процедуры является специалист, который решением руководителя Местной Администрации делегирован на исполнение процедур по предоставлению муниципальной услуги по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее – специалист). 3.4. Результатами выполнения данной процедуры являются: - проверка представленных заявителям заявления и документов, необходимых предоставления услуги по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в том числе документов, удостоверяющих личность заявителя; - прием документов от заявителей либо отказ в приеме документов; - формирование пакета документов для оформления личного дела заявителя в случае принятия решения по предоставлению услуги по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. 3.5. Формирование пакета документов для оформления личного дела заявителя в случае принятия положительного решения в следующем порядке: - специалист устанавливает предмет обращения, проверяет документы, удостоверяющие личности заявителей, а также полномочия представителей; - при приеме документов специалист осуществляет проверку представленных заявителями документов, а именно: - наличие всех необходимых документов для принятия решения по предоставлению гражданам услуги по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем в соответствии с требованиями настоящего регламента; - правильность указанных в заявлении данных на их соответствие данным в представленных документах; - отсутствие в заявлении и документах неудостоверенных исправлений и серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно толковать их содержание; - при представлении заявителями оригинала документа и незаверенной копии документа специалист сверяет копии с подлинником каждого документа, заверяет каждую копию с расшифровкой фамилии, проставляя дату сверки копии и оригинала документа, либо штампом «Копия верна». 3.6. При отсутствии у заявителей необходимых документов или при несоответствии представленных документов требованиям, указанным в пункте 2.7.2. Административного регламента, специалист уведомляет заявителей о наличии выявленных обстоятельств, препятствующих приему представленных документов. В этом случае специалист объясняет заявителям суть выявленных несоответствий в представленных документах и предлагает принять меры по их устранению, указывая действия и их последовательность, которые должны совершить заявители. По просьбе заявителей специалист может указать перечень действий в письменном виде.
Регистрация документов в журнале регистрации заявлений и решений о предоставлении муниципальной услуги 3.7. Основанием для начала исполнения административной процедуры по регистрации документов в журнале регистрации является факт завершения административной процедуры по приему заявлений и проверке документов. 3.7.1. Получение документов от заявителя фиксируется в журнале регистрации. 3.7.2. Журнал регистрации должен содержать следующие сведения: - порядковый номер; - дату обращения; - фамилию, имя, отчество; - адрес места жительства; - дату вынесения решения о предоставлении муниципальной услуги; - примечание. 3.8. Журнал регистрации должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью, подписью руководителя органа местного самоуправления. Нумерация в журнале регистрации ведется ежегодно, последовательно, начиная с первого номера со сквозной нумерацией. Все исправления в журнале регистрации должны быть оговорены надписью «Исправленному верить» и подтверждены печатью. 3.9. Специалист формирует пакет документов (включая заявление и документы, необходимые для принятия решений о предоставлении муниципальной услуги и последующего оформления личного дела заявителя). 3.10. Время выполнения данной административной процедуры составляет не более 10 минут.
Подготовка проекта решения о предоставлении муниципальной услуги 3.11. Основанием для начала исполнения административной процедуры по предоставлению муниципальной услуги является факт завершения административной процедуры по регистрации документов в журнале регистрации. 3.12. Ответственным за выполнение данной административной процедуры является специалист по организационному обеспечению Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга п. Саперный. 3.13. Время выполнения данной процедуры составляет не более 15 дней. Результатами данной процедуры является проект решения по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. 3.14. При подготовке по предоставлению услуги специалист: - проверяет данные заявителя и представленные им сведения; - анализирует данные, представленные заявителем, с целью определения прав заявителя на получение муниципальной услуги в соответствии с действующими нормативными документами. 3.15. В случае отказа в предоставлении муниципальной услуги формирует отказное личное дело, в которое включаются проект решения об отказе в представлении заявителю муниципальной услуги. 3.16. Специалист, подготовивший проект решения, подписывает его и передает личное дело заявителя на проверку и согласование лицу, ответственному за данное направление работы.
IV. Контроль правомерности принятых решений о регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
4.1. Основанием для исполнения административной процедуры по контролю правомерности принятых решений предоставления муниципальной услуги является выборочная проверка по правомерности принятых решений. 4.2. Время выполнения процедуры по проверке правомерности принятых решений составляет не более 10 дней со дня начала плановой проверки в соответствии с принятым графиком проверок. 4.3. Результатами выполнения данной процедуры являются: - выявление неправомерно принятых решений по предоставлению муниципальной услуги, и других ошибок (нарушений) в работе Местной Администрации внутригородского муниципального образования п. Саперный. - рекомендации специалистам Местной Администрации по устранению выявленных неправомерно принятых решений и ошибок. 4.5. По результатам проверки составляется соответствующая справка, в которой отражаются: - цель проверки; - количество проверенных решений; - количество выявленных ошибок (нарушений); - данные по неправомерно принятым решениям (Ф.И.О. получателя муниципальной услуги, N личного дела, характер ошибки (нарушения); - рекомендации и сроки по устранению выявленных ошибок (нарушений). 4.6. Специалисты Местной Администрации МО п. Саперный осуществляют контроль над устранением выявленных ошибок (нарушений).
V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц и решений, принятых в ходе исполнения муниципальной услуги. Форма жалобы на действия должностных лиц 5.1. Получатели муниципальной услуги имеют право на обжалование действий (бездействия) должностных лиц уполномоченной организации в досудебном и судебном порядке. 5.2. Граждане, имеющие право на предоставление муниципальной услуги, в соответствии с настоящим регламентом вправе обжаловать в досудебном порядке: - отказ в приеме документов для регистрации трудового договора; - отказ заявителю в предоставлении услуги по регистрации трудового договора; - необоснованное затягивание установленных настоящим административным регламентом сроков осуществления административных процедур, а также другие действия (бездействие) и решения органов местного самоуправления; 5.3. Необоснованное затягивание установленных настоящим регламентом сроков осуществления административных процедур (оказания услуг), а также другие действия (бездействие) и решения должностных лиц Местной Администрации МО п. Саперный могут быть обжалованы гражданами в суде. 5.4. Жалобы могут быть поданы в устной или письменной форме, а также в форме электронных сообщений. Жалоба (претензия) может быть подана заявителем, права которого нарушены, а также по просьбе заявителя его представителем, чьи полномочия удостоверены в установленном законом порядке. Жалоба (претензия) может быть подана в течение трех месяцев со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. 5.5. В устной форме жалобы рассматриваются по общему правилу в ходе личного приема граждан в Местной Администрации МО п. Саперный. 5.6. В ходе личного приема гражданину может быть отказано в дальнейшем рассмотрении жалобы, если ему ранее был дан ответ по существу поставленных в жалобе вопросов. 5.7. Письменная жалоба может быть подана в ходе личного приема в соответствии с графиком личного приема, либо направлена по почте, или передана ответственному за работу с обращениями граждан сотруднику уполномоченной организации. 5.8. В письменной жалобе гражданин указывает: - наименование органа, в который направляется письменная жалоба, - свою фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), - почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации жалобы, - суть жалобы, т.е. требования лица, подающего жалобу, и основания, по которым заявитель считает решение по соответствующему делу неправильным, - ставит личную подпись и дату. Жалоба (претензия) регистрируется в течение 10 минут по ее получении. Заявителю вручается (в случае личного представления жалобы) или направляется (в случае письменного представления или представления по электронной почте) заверенное уведомление о регистрации претензии (жалобы) с указанием времени и даты регистрации, а также лица, осуществившего регистрацию. В случае пропуска по уважительной причине срока подачи жалобы этот срок по заявлению лица, подающего жалобу, может быть восстановлен. Уважительной причиной могут считаться, в частности, любые обстоятельства, затруднившие получение информации об обжалованных действиях (решениях) и их последствиях. 5.9. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменной жалобе документы и материалы либо их копии. Для рассмотрения претензий заявителей формируется Комиссия. 5.10. Каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица органа местного самоуправления обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
Почтовый адрес, справочный телефон, адрес электронной почты и часы приема Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга п. Саперный
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу ………………………………………
Дата «______» _____________20__ г. Подпись заявителя _________________________
Заявление и документы гр. ____________________________________________________________________________________
Принял «______» ______________________ 20_____ г. № _____________________________________ Подпись специалиста______________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
КНИГА УЧЕТА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
<*> за исключением лиц, принимаемых на работу впервые.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
___________________________ в лице ______________________________, (наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью) именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин РФ ____________ _________________________________________________________________, (Ф.И.О. полностью) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях: 1. Работник ______________________________________________________ (Ф.И.О. полностью) принимается на работу ____________________________________________ (место работы, структурное подразделение) по профессии (должности) _________________________________________ (полное наименование профессии (должности) _________________________________________________________________, согласно ЕТКС) квалификации _____________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) с _______________________ (дата начала работы) 2. Вид трудового договора: на неопределенный срок ___________________________________________ на определенный срок с __________________ по _____________________ 3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________ 4. Работник имеет право на: - изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ. 5. Работник обязан: - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ______________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ 6. Работодатель имеет право: - изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 7. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора; - предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором; - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; - обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда; - осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда _____________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 9. Режим труда и отдыха а) начало работы _________________, окончание работы ____________, перерыв для отдыха и питания с __________ до ____________________; б) неполный рабочий день ________________________________________, неполная рабочая неделя _________________________________________, сменная работа __________________________________________________; (порядок предоставления выходных дней) в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ________________ календарных дней. 10. Виды и условия социального страхования работника. 11. Условия оплаты труда работника _______________________________ (размер тарифной ставки или __________________________________________________________________ оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) 12. Другие условия трудового договора: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 13. Изменения трудового договора: - условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме; - вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами. 14. Условия расторжения трудового договора _______________________ (сроки предупреждения, __________________________________________________________________ а также случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении __________________________________________________________________ трудового договора) 15. Вступление трудового договора в силу: - настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; - трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Работодатель: Работник: Адрес ___________________________ Адрес _________________________ (юридический и фактический) (по месту регистрации _________________________________ _______________________________ _________________________________ и проживания) ИНН, No. свидетельства __________ Телефон _______________________ _________________________________ Дата рождения _________________ _________________________________ _______________________________ (Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью) _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ (М.П., дата, подпись) (дата, подпись) Дата прекращения трудового договора ______________________________ _________________________________________________________________________, основание ________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ _________________________________ _______________________________ (М.П., подпись работодателя) (подпись работника)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
(фамилия, имя, отчество) ________________________ (адрес места жительства)
Уведомление о недостающих документах
Уважаемый (ая) ___________________________!
Для принятия решения о регистрации трудового договора в соответствии с ____________________________________ Вам необходимо представить следующие недостающие документы: 1. ___________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________ 3. ___________________________________________________________ 4. ___________________________________________________________ 5. ___________________________________________________________ До поступления недостающих документов заявление остается без рассмотрения на срок, не превышающий 3 (три) месяца со дня получения заявителем уведомления. Руководитель ___________________________
Ф.и.о. исполнителя № телефона
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
Блок схема последовательности административных действий при предоставлении муниципальной услуги «регистрация трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем»
|
