Приложение № 10

к Постановлению МА ВМО

СПб п. Саперный

№  39 от 27.12.2017 года

 

ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСЕЛКА САПЕРНЫЙ

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

мероприятий, направленных на решение вопроса местного значения

 

Организация  профессионального образования и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления, членов выборных органов местного самоуправления, депутатов муниципальных советов муниципальных образований, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений»  в 2018 году

 

1. Заказчик: Местная Администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный.

 

2. Цели программы: Организация процесса непрерывного обучения лиц, осуществляющих деятельность в органах местного самоуправления.

 

3. Характеристика проблемы, задачи программы:

ü     профессиональная подготовка для получения высшего профессионального образования на базе среднего, среднего профессионального или высшего профессионального образования соответственно;

ü     профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности, для получения дополнительной квалификации;

ü     повышение квалификации для освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

ü     повышение квалификации для комплексного обновления знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

 

4. Сроки реализации программы: 2018 год

 

5. Ожидаемые и конечные результаты реализации программы:

ü     повышение уровня развития профессиональных знаний и навыков работников;

ü     достижение определенного уровня профессионального образования работников, обладающих знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения конкретной работы;

ü     повышение производительности труда на основе современного экономического мышления, поддержание и формирование кадрового потенциала, повышения профессионального мастерства работников;

ü     повышение потенциала человеческих ресурсов и оказание влияния на формирование организационной культуры.

 

6. Целевые индикаторы:

№ п/п	Наименование показателя	Ожидаемые конечные результаты
		Единица измерения	Количество
1	Количество специалистов, прошедший обучение (на платной основе)	чел.	4
2	Количество образовательных курсов (семинаров, тренингов, вебинаров и др.) которые прослушали специалисты (на платной основе)	ед.	4

 

7. Перечень мероприятий программы, сроки и ожидаемые конечные результаты их реализации:

Код раздела: 0705

№ п/п	Наименование и адрес исполнения мероприятия	Стоимость, тыс. руб.	Ожидаемые конечные результаты		Срок исполнения мероприятия
			Единица измерения	Количество
1	Подготовка, переподготовка и повышениеквалификации  выборных  должностных лиц органов местного самоуправления, депутатов представительного органа, муниципальных служащих	100,0	чел.	4	1-4 кв.
2	Участие  в семинарах, тренингах, практикумах, вебинарах, прохождение обучения на безвозмездной основе	без финансирования	ед.	6	1-4 кв.
2	ИТОГО	100,0	x	x	x

 

8. Обоснование потребностей в необходимых ресурсах: Приложение 1 к настоящей муниципальной программе.

 

9. Объем финансирования программы: 100,0 тыс. рублей.

 

10. Источник финансирования: бюджет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный на 2018 год.

 

11. Обоснование потребностей в необходимости реализации муниципальной программы:

ü     Конституция Российской Федерации;

ü     Федеральный закон от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

ü     Закон Санкт-Петербурга от 23.09.2009 года № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге»;

ü     Закон Санкт-Петербурга от 26.12.2007 года № 644-130 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга»;

ü     Устав внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный.

 

12. Механизм реализации программы:

Управление реализации программы и контроль за ходом ее выполнения. Распределение сфер ответственности. Организация эффективного выполнения программных мероприятий. Контроль достижения ожидаемых конечных результатов.

Заключение муниципальных контрактов, договоров подряда с физическими и юридическими лицами в соответствии с положениями федерального закона № 44-ФЗ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с размещением муниципальных заказов.

 

13. Социальные, экономические и экологические последствия реализации:

ü     укрепление достигнутых результатов в эффективности профессиональной работы органов местного самоуправления муниципального образования;

ü     повышение профессионального уровня знаний работников;

ü      повышение потенциала человеческих ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к муниципальной программе

 

ОБОСНОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ В НЕОБХОДИМЫХ РЕСУРСАХ

по муниципальной программе

Организация  профессионального образования и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления, членов выборных органов местного самоуправления, депутатов муниципальных советов муниципальных образований, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений» 

в 2018 году

 

 

№ п/п	Наименование мероприятия/статей затрат	Единица измерения	Кол-во	Сумма, тыс. руб.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации  выборных  должностных лиц органов местного самоуправления, депутатов представительного органа, муниципальных служащих
1	оплата услуг по обучению специалистов	чел.	4	100,0
2	ИТОГО			100,0