МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный ------------------------------------------------------------------------------------------------- 196644, Санкт-Петербург т.462-16-31, т/ф 462-16-32 п.Саперный, ул.Дорожная, д. 2 Е-mail: mo.saperka@mail.ru
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 3
от 18.02.2014 г О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного бухгалтера Местной Администрации ВМО Санкт-Петербурга пос. Саперный
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 23 сентября 2009г. N 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 года N 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного бухгалтера Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный. 2. Утвердить текст извещения о проведении конкурса согласно приложению к настоящему Постановлению. 3. Официально опубликовать настоящее постановление (включая приложение) в ближайшем номере газеты «ОКНО» и разместить в сети Интернет на официальном сайте. 4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Местной Администрации: Ю.С. Смирнов
Приложение к Постановлению МА № 3 о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного бухгалтера Местной Администрации
Местная Администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного бухгалтера Местной Администрации. Квалификационные требования: В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Бухгалтерский учет», стаж на должностях муниципальной (государственной) службы не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет. Для участия в Конкурсе необходимо представить следующие документы: - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; - паспорт; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; - документ об образовании; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; - сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; - иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Также предоставляются копии всех документов, подаваемых в подлиннике. Копия трудовой книжки заверяется нотариально или кадровой службой по месту работы. Представленные сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством. Условия прохождения муниципальной службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности устанавливаются в соответствии с Федеральными Законами, Законами Санкт-Петербурга, Уставом МО пос. Саперный.
Дата проведения конкурса: "14" марта 2014 года 11-00 в Местной Администрации пос. Саперный по ул. Дорожной дом № 2. Прием документов осуществляется до «11» марта 2014 г. По адресу: 196644, Санкт-Петербург, пос. Саперный, ул. Дорожная, д. № 2 с понедельника по четверг с 9-30 до 17-00, в пятницу с 9-30 до 16-00. Телефон для справок: 462-16-32
Глава Местной Администрации ВМО Санкт-Петербурга пос. Саперный: Ю.С. Смирнов
1. Права и обязанности сторон 1.1 Муниципальный служащий имеет право на: 3.1.1 Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 3.1.2 Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3.1.3 Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором; 3.1.4 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 3.1.5 Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; 3.1.6 Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 3.1.7 Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; 3.1.8 Защиту своих персональных данных; 3.1.9 Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 3.1.10 Объединение, включая право создать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 3.1.11 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений; 3.1.12 Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами о муниципальной службе.
1.2 Представитель нанимателя имеет право: 3.2.1Осуществлять контроль за деятельностью муниципального служащего по соблюдению им действующего законодательства, настоящего трудового договора и должностной инструкции; 3.2.2 Поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; 3.2.3 Привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; 3.2.4 Реализовывать иные права, предусмотренные другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами о муниципальной службе.
1.3 Муниципальный служащий обязуется: 1.3.1 Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законы и иные нормативные правовые акты Санкт-Петербурга, Устав внутригородского муниципального образования Санкт- Петербурга пос. Саперный и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 1.3.2 Добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 1.3.3 Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 1.3.4 Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 1.3.5 Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную, охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 1.3.6 Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 1.3.7 Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему, на праве собственности, имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 1.3.8 Сообщать представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 1.3.9 Сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; 3.3.10 Исполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их полномочий; 3.3.11 Своевременно в пределах своих должностных обязанностей рассматривать обращения в Местную администрацию граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций и разрешать возникающие в связи с ними вопросы в порядке и сроки, установленные нормативно-правовыми актами муниципального образования в соответствии с законом; 3.3.12 Соблюдать нормы служебной этики, распорядок работы, должностную инструкцию, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действия, подрывающие авторитет муниципальной службы; 3.3.13 Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это распоряжение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.3.14 Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, которые установлены Федеральными законами. 3.4 Представитель нанимателя обязуется: 3.4.1 Обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; 3.4.2 Обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами; 3.4.3 Соблюдать действующее законодательство о муниципальной службе; 3.4.4 Создавать муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создавать безопасные условия труда; 3.4.5 Своевременно и в установленном размере выплачивать муниципальному служащему причитающееся ему денежное содержание; 3.4.6 В письменной форме извещать муниципального служащего о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; 3.4.7 Своевременно предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск; 3.4.8 В установленных законодательством случаях направлять муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификации за счет средств местного бюджета; 3.4.9 Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие предусмотренные законодательством социальные выплаты; 3.4.10 Компенсировать муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками; 3.4.11 Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2. Режим работы и денежное содержание 2.1 Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормативным рабочим днем с двумя выходными днями в неделю – суббота и воскресенье. Режим работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.2 Ежемесячное денежное содержание муниципального служащего состоит из: 2.3 Должностного оклада, исчисляемого с учетом количества расчетных единиц, установленных в соответствии со штатным расписанием Местной Администрации ВМО СПб п. Саперный; 2.4 Надбавки к должностному окладу за классный чин от ежемесячного должностного оклада; 2.5 Надбавки за особые условия муниципальной службы в размере трех должностных окладов в год; 2.6 Надбавки к должностному окладу за выслугу лет от ежемесячного должностного оклада; 2.7 Премий по результатам работы в размере шести должностных окладов в год. 2.8 Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу могут изменятся в соответствии с федеральными законами и законами Санкт-Петербурга. 2.9 Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему за счет средств местного бюджета в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселка Саперный. 2.10 Муниципальный служащий имеет право на материальную помощь в размере трех должностных окладов в год, а так же на получение иных льгот, компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных законодательством Российской федерации и Санкт-Петербурга о муниципальной службе, действующим законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами. 2.11Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы (но не более 15 календарных дней). 3. Порядок вступления в силу и расторжения трудового договора. 3.1 Расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и о Муниципальной службе в Российской Федерации. 4. Прочие Условия 4.1 Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке предусмотренном законодательством. 4.2 Условия настоящего Трудового договора могут быть пересмотрены, за исключением условий, установленных действующим законодательством. 4.3 Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора. 4.4 Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего. 4.5 Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Подписи сторон
Договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр у работодателя: второй экземпляр - у работника.
|
